Enews309 人事室 - 修訂歷史

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:33

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:33:29 GMT

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第254行：		第254行：
	\|約僱辦事員		\|約僱辦事員
	\|醫學院		\|醫學院
-	\|~~學士後醫系~~	+	\|學士後醫學系
	\|106.05.01		\|106.05.01
	\|-		\|-
第260行：		第260行：
	\|黃杏如		\|黃杏如
	\|中級組員		\|中級組員
-	\|~~學士後醫系~~	+	\|學士後醫學系
	\|醫學院		\|醫學院
	\|106.05.01		\|106.05.01
第274行：		第274行：
	\|陳宥伊		\|陳宥伊
	\|約僱辦事員		\|約僱辦事員
-	\|~~學士後醫系~~	+	\|學士後醫學系
	\|呼吸治療學系		\|呼吸治療學系
	\|106.05.01		\|106.05.01
第282行：		第282行：
	\|許佩玲		\|許佩玲
	\|辦事員		\|辦事員
-	\|~~學士後醫系~~	+	\|學士後醫學系
	\|呼吸治療學系		\|呼吸治療學系
	\|106.08.01		\|106.08.01

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:30

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:30:10 GMT

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第67行：		第67行：
	*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)		*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)
	(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：		(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
		+
	1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。		1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
		+
	2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。		2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:29

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:29:45 GMT

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第67行：		第67行：
	*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)		*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)
	(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：		(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
-	1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。	+	1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
-	2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。	+	2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。

	(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。		(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:29

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:29:10 GMT

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第67行：		第67行：
	*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)		*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生依下方說明，踴躍填答本校105學年度各單位服務品質滿意度問卷。(106年5月1日高醫人字第1061101414號函)
	(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：		(一) 問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
-		+	1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
-	1. 教職員生請於即日起至106年5月19日(星期五)止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。	+	2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
-		+
-	2. 一級主管請於106年5月11日(星期四)本校105學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。	+

	(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。		(二) 填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:27

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:27:43 GMT

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第10行：		第10行：
	*為落實性別平等教育法之教職員工職前教育，本室已製作「性別平等職前教育」宣導影片(片長約7分45秒)，將於106學年度作為本校教職員工(含專任助理)報到流程中之觀賞影片，宣導影片也將放置於本校數位學習平台供本校同仁觀賞。詳細資訊請至人事室網頁>公告事項(發佈日期：2017-05-03)。		*為落實性別平等教育法之教職員工職前教育，本室已製作「性別平等職前教育」宣導影片(片長約7分45秒)，將於106學年度作為本校教職員工(含專任助理)報到流程中之觀賞影片，宣導影片也將放置於本校數位學習平台供本校同仁觀賞。詳細資訊請至人事室網頁>公告事項(發佈日期：2017-05-03)。
	播放場次如下：		播放場次如下：
-	場次一：106年5月8日中午 12：00~13：00	+
		+	場次一：106年5月8日中午 12：00~13：00
		+
	場次二：106年5月9日中午 12：00~13：00		場次二：106年5月9日中午 12：00~13：00

Kauaea在2017年5月5日 (五) 03:25

Kauaea — Fri, 05 May 2017 03:25:26 GMT

(修訂版本間差異)

Kauaea: 新頁面: 高雄醫學大學e快報第309期　人事室最新消息 == '''106學年度教師合聘作業時程''' == *106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網...

Kauaea — Fri, 05 May 2017 02:57:33 GMT

新頁面: 高雄醫學大學e快報第309期　人事室最新消息 == '''106學年度教師合聘作業時程''' == *106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網...

新頁面

高雄醫學大學e快報
第309期　
人事室最新消息

== '''106學年度教師合聘作業時程''' ==

*106學年度教師合聘作業時程，詳細資訊請至人事室網頁>公告事項查詢(發佈日期：2017-03-09)。(106年3月3日高醫人字第1061100651號函)。

== '''105學年度約僱職員工納入正式編制推薦作業'''==

*本校自即日起至106年4月21日(星期五)止受理105學年度約僱職員工納入正式編制推薦。(106年3月23日高醫人字第1061100972號函)。

== '''上下班簽到退及請假維護相關注意事項'''==

*上下班簽到退及請假維護相關注意事項。(106年3月24日人事室公告)
(一) 除請假外，每日出勤時數應足8小時，值彈性班別者亦同，未足者，應於該缺勤日起14日（含例假日）內補辦請假程序，違者以曠職論(將影響考績)。

(二) 非上、下班時間請切勿簽到退。

(三) 當日如忘記簽到而未按「簽到」鍵，將不會出現「簽退」鍵，故下班欲簽退時，仍需先按簽到再按簽退，再以請假方式處理出勤異常紀錄(達一定次數將影響考績)。

(四) 如欲註銷系統已產生之未簽到、退及遲到、早退紀錄，須以請 4 小時假之方式辦理；若一日內同時出現未簽到、退紀錄，則當日須請假8小時。彈性班別須事先維護，不得追補，同一日僅得維護單一班別，已請假日不得申請彈班。

(五) 維護彈性班別時，「彈性上下班日期」與「輪值日期」需為同一日，故4月1日起，「輪值日期」欄將予刪除。

(六) 未奉核加班者，請按時簽到退。

(七) 正常上班時段內，各單位辦公室如因職員工休假或實施彈性上下班，致無人在勤時，請設定電話轉接，以維公務之正常運作。

(八) 請假相關說明如下(摘自請假入口網頁)：

1. 本校教職員工休假採周年制(即到職日)計，其他假別一律以學年制計。

2. 家庭照顧假、事假、病假、生理假、產前假、陪產假、公假、公傷假及職員工加班補休得以時計。

3. 休假、婚假、喪假每次請假應至少半日。

4. 產假、流產假及育嬰假應一次請畢。

== '''本校106年度教職員工暑期慰勞假日期'''==

*公告本校106年度教職員工暑期慰勞假日期。(106年3月24日高醫人字第1061100924號函)。
{|border="1"
|-
|序
|日期
|序
|日期
|-
|1
|106年7月04日(星期二)
|7
|106年7月25日(星期二)
|-
|2
|106年7月07日(星期五)
|8
|106年7月28日(星期五)
|-
|3
|106年7月11日(星期二)
|9
|106年8月01日(星期二)
|-
|4
|106年7月14日(星期五)
|10
|106年8月04日(星期五)
|-
|5
|106年7月18日(星期二)
|11
|106年8月08日(星期二)
|-
|6
|106年7月21日(星期五)
|12
|106年8月11日(星期五)
|-
|}

== '''本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代'''==

*頒布本校人事室人力發展組組長由施惠敏初級組員兼代，聘期自106年4月1日起至106年7月31日止。(106年4月5日高醫人字第1061101090號函)。

== '''105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」填報事宜'''==

*本校105學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至106年5月12日(星期五)止受理填報。(106年4月5日高醫人字第1061101093號函)。
(一) 依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理(要點及指標請自人事室網頁>>法令規章>>評核、獎懲>>(二)職員工項下下載參閱)。

(二) 指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員請於旨揭日前，至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料，並依操作手冊填寫說明第三點規定，將填報結果送人事室憑辦(系統操作手冊請自程式上方跑馬燈下載)。

(三) 填報資料發生期間為105年5月1日起至106年4月30日止。

(四) 系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢個人貢獻度分數，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限前完成資料登錄。

== '''106年04月份聘僱身心障礙者及原住民人數''' ==

{|border="1"
|-
|類別
|人數
|法定應聘人數
|-
|身心障礙者
|23
|21
|-
|原住民
|21
|21
|-
|}

== '''106年03月份教職員工申請福利補助金統計''' ==

{|border="1"
|-
|類別/人次
|結婚補助
|生產補助
|因病住院補助補助
|喪葬補助
|教育補助
|小計
|-
|106年03月新增
|0
|1
|8
|4
|0
|13
|-
|}

== '''新進人員''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|姓名
|單位
|職稱
|到職日期
|備考
|-
|1
|趙于欣
|護理學系
|助教
|106.03.14
|新進
|-
|2
|陳郁筑
|研究發展處
|約僱辦事員
|106.03.20
|新進
|-
|}

== '''主管異動''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|單位
|職稱
|姓名
|生效日
|備考
|-
|1
|董事會
|祕書
|鄭尊仁
|106.01.01
|免兼
|-
|2
|人事室人力發展組
|組長
|黃杏如
|106.04.01
|免兼
|-
|}

== '''離校人員''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|姓名
|單位
|職稱
|離校日期
|備考
|-
|1
|郭明良
|醫學院醫學研究所
|教授
|106.03.16
|歸建
|-
|2
|黃嫣婷
|職能治療系
|辦事員
|106.03.21
|辭職
|-
|3
|王米折
|教務處招生組
|中級組員
|106.04.01
|退休
|-
|}

== '''單位異動人員''' ==
{|border="1"
|-
|編號
|姓名
|職稱
|原任單位
|新任單位
|生效日期
|-
|1
|黃杏如
|中級組員
|人事室人力發展組
|醫學院學士後醫學系
|106.04.01
|-
|2
|梁雅婷
|中級組員
|醫學院學士後醫學系
|秘書室校務研究暨企劃組
|106.08.01
|-
|}

== '''活動回顧''' ==
*106.03.06「做海報做性別:1小時快速上手將性別意識融入海報與教材」教育訓練
主講人：張雯婷老師/高雄市婦女權益促進會

[[Image:Enews307人事室-1.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-2.jpg.jpg|260px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：80份
|-
|回收問卷：53份
|-
|回收率：66.25%
|-
|}

*106.03.07「勞保認識與權益了解」專題演講
主講人：勞動部勞工保險局高雄市辦事室林原廷講師
演講內容：為使本校教職員工進一步了解勞保給付法規、項目及勞工退休金新（舊）制的介紹。

[[Image:Enews307人事室-3.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-4.jpg.jpg|260px]]

*106.03.21「智慧財產權」教育訓練
主講人：鍾靚凌律師

[[Image:Enews307人事室-5.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-6.jpg.jpg|260px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：60份
|-
|回收問卷：37份
|-
|回收率：61.67%
|-
|}

*106.03.22「公私年金大不同-從法律面看私校年金制度」教育訓練
主講人：陳自治老師/中華醫事科大助理教授/台灣私立學校教育產業工會監事召集人/總統府年金改革國是會議私校代表

[[Image:Enews307人事室-7.jpg.jpg|260px]] [[Image:Enews307人事室-8.jpg.jpg|260px]]

{|border="1"
|-
|發出問卷：60份
|-
|回收問卷：48份
|-
|回收率：80%
|-
|}

== '''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' ==

(人事室蕭雅禎編輯，單位主管：楊幸真主任)

[[enews309]]

[[Category:人事室最新消息]]

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