Enews321 人事室 - 修訂歷史

Kauaea在2017年11月14日 (二) 05:36

Kauaea — Tue, 14 Nov 2017 05:36:07 GMT

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第42行：		第42行：


-	== '''~~人事室今後教育訓練之滿意度調查表不再發放紙本~~'''==	+	== '''為求環保及提升行政效能,人事室教育訓練滿意度調查不再發放紙本'''==

-	*~~人事室今後教育訓練之滿意度調查表不再發放紙本~~,敬請利用手機QR掃描或上人事室網站填具滿意度調查。	+	*為求環保及提升行政效能, 人事室教育訓練滿意度調查不再發放紙本,敬請利用手機QR掃描或上人事室網站填具滿意度調查。

Spho在2017年11月14日 (二) 00:51

Spho — Tue, 14 Nov 2017 00:51:44 GMT

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第238行：		第238行：
	*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文		*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文
	以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。		以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
		+
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	== '''活動回顧''' ==		== '''活動回顧''' ==

Spho: /* '''法規修訂''' */

Spho — Tue, 14 Nov 2017 00:49:59 GMT

'''法規修訂'''

←上一修訂		在2017年11月14日 (二) 00:49所做的修訂版本
第238行：		第238行：
	*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文		*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文
	以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。		以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
-	*
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	== '''活動回顧''' ==		== '''活動回顧''' ==

Spho: /* '''法規修訂''' */

Spho — Tue, 14 Nov 2017 00:49:43 GMT

'''法規修訂'''

←上一修訂		在2017年11月14日 (二) 00:49所做的修訂版本
第238行：		第238行：
	*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文		*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文
	以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。		以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
		+	*
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	== '''活動回顧''' ==		== '''活動回顧''' ==

Spho: /* '''法規修訂''' */

Spho — Tue, 14 Nov 2017 00:48:42 GMT

'''法規修訂'''

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第236行：		第236行：
	== '''法規修訂''' ==		== '''法規修訂''' ==
	*公布本校「職員工任免遷調及考核辦法」修正後全條文		*公布本校「職員工任免遷調及考核辦法」修正後全條文
		+	*公布本校「延攬及留住特殊優秀人才彈性薪資支給辦法」修正後全條文
	以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。		以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
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	== '''活動回顧''' ==		== '''活動回顧''' ==

Kauaea在2017年11月13日 (一) 03:34

Kauaea — Mon, 13 Nov 2017 03:34:06 GMT

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第57行：		第57行：

	== '''本校106學年度職員工晉升名冊(共4名)''' ==		== '''本校106學年度職員工晉升名冊(共4名)''' ==
		+
		+	*主旨：核頒本校106學年度職員工晉升名冊，並自106年8月1日起生效，請查照。
		+	說明：依據106年10月31日本校106學年度人力資源發展委員會第1次會議決議辦理。（106年11月10日高醫人字第1061103607號函）。
		+
	{\|border="1"		{\|border="1"
	\|-		\|-

Kauaea在2017年11月13日 (一) 03:29

Kauaea — Mon, 13 Nov 2017 03:29:35 GMT

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第53行：		第53行：
	*本校各單位刊登徵才廣告注意事項,以免學校或單位受罰:根據『就業服務法第5條』規定，已將『就業歧視禁止項目』增列至16項，禁止顯示條件包含【種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份】。其中內文提到：「雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開『就業歧視禁止項目』計16項列為顯示條件(例如：限男性、限女性、28歲以上、30歲以下、門市小姐、廚房阿姨、隨車媽媽…等)，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到『就業服務法第65條』處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」為此，提醒貴單位定期檢視於104人力銀行刊登之徵才廣告內容中，下列職缺可能已含有違反相關法令之字眼（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】、【應徵方式】...等自由輸入欄位），請儘速移除修正，以免受罰。若有相關疑問，歡迎您與人事室潘先生2104或104招募專員聯繫！人力銀行　羅浥綾小姐 02-29126104-8174		*本校各單位刊登徵才廣告注意事項,以免學校或單位受罰:根據『就業服務法第5條』規定，已將『就業歧視禁止項目』增列至16項，禁止顯示條件包含【種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份】。其中內文提到：「雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開『就業歧視禁止項目』計16項列為顯示條件(例如：限男性、限女性、28歲以上、30歲以下、門市小姐、廚房阿姨、隨車媽媽…等)，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到『就業服務法第65條』處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」為此，提醒貴單位定期檢視於104人力銀行刊登之徵才廣告內容中，下列職缺可能已含有違反相關法令之字眼（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】、【應徵方式】...等自由輸入欄位），請儘速移除修正，以免受罰。若有相關疑問，歡迎您與人事室潘先生2104或104招募專員聯繫！人力銀行　羅浥綾小姐 02-29126104-8174

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		+	== '''本校106學年度職員工晉升名冊(共4名)''' ==
		+	{\|border="1"
		+	\|-
		+	\|單位
		+	\|姓名
		+	\|原任職稱
		+	\|晉升職稱
		+	\|生效日期
		+	\|-
		+	\|會計室
		+	\|張淑清
		+	\|高級組員
		+	\|專員
		+	\|106年8月1日
		+	\|-
		+	\|教務處
		+	\|莊建儀
		+	\|中級組員
		+	\|高級組員
		+	\|106年8月1日
		+	\|-
		+	\|人事室
		+	\|鍾琬媚
		+	\|初級組員
		+	\|中級組員
		+	\|106年8月1日
		+	\|-
		+	\|林曉薇
		+	\|教務處
		+	\|辦事員
		+	\|初級組員
		+	\|106年8月1日
		+	\|}

Kauaea在2017年11月13日 (一) 03:15

Kauaea — Mon, 13 Nov 2017 03:15:57 GMT

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第161行：		第161行：
	\|約僱初級技佐		\|約僱初級技佐
	\|106.11.01		\|106.11.01
		+	\|新進
		+	\|-
		+	\|8
		+	\|呂帥倫
		+	\|研究發展處學術倫理辦公室
		+	\|初級組員
		+	\|106.11.13
	\|新進		\|新進
	\|}		\|}

Kauaea: /* '''活動回顧''' */

Kauaea — Thu, 09 Nov 2017 01:07:22 GMT

'''活動回顧'''

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第198行：		第198行：
	主講人：王舒芸副教授/國立中正大學社會福利學系		主講人：王舒芸副教授/國立中正大學社會福利學系

-	~~參加人員：本校二級行政主管~~	+	參加人員：本校教職員工

	{\|border="1"		{\|border="1"
第229行：		第229行：
	\|}		\|}
	[[Image:1061031.jpg]]		[[Image:1061031.jpg]]
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	== '''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' ==		== '''人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/''' ==

Kauaea在2017年11月8日 (三) 06:44

Kauaea — Wed, 08 Nov 2017 06:44:36 GMT

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第17行：		第17行：
	[[Image:2017-11-03-11.jpg]]		[[Image:2017-11-03-11.jpg]]
	[[Image:2017-11-03-12.jpg]]		[[Image:2017-11-03-12.jpg]]
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	== '''本校106學年度之各級委員會名單請至校務資訊系統查詢'''==		== '''本校106學年度之各級委員會名單請至校務資訊系統查詢'''==