Enews479 人力資源室 - 修訂歷史

Okiayu在2026年3月6日 (五) 03:41

Okiayu — Fri, 06 Mar 2026 03:41:54 GMT

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第36行：		第36行：
	*(五)未經核准之進修，一經發現，除予糾正外，並列入年度考核及升等（晉升）之參考。		*(五)未經核准之進修，一經發現，除予糾正外，並列入年度考核及升等（晉升）之參考。
	*(六)餘未盡事項依本校「教職員工國內進修實施要點」與「教職員工國外進修實施要點」辦理。		*(六)餘未盡事項依本校「教職員工國內進修實施要點」與「教職員工國外進修實施要點」辦理。
-	*(七)「進修學位報考申請表」請逕自本室網站(http://personnel.kmu.edu.tw)分眾導覽「專任教師」及「職員工」-「常用表單」-「進修」下載填寫。	+	*(七)「進修學位報考申請表」請逕自本室網站(http://personnel.kmu.edu.tw )分眾導覽「專任教師」及「職員工」-「常用表單」-「進修」下載填寫。
	*(八)推薦單位應就申請人之專長、進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估；同時推薦進修期間單位人力之規劃加以評述。		*(八)推薦單位應就申請人之專長、進修計畫及進修後對教學、研究及工作效益予以評估；同時推薦進修期間單位人力之規劃加以評述。

第63行：		第63行：
	*(六)旨揭課程網址及相關詳細資訊，請至人資室網頁＞置頂訊息＞「114學年度天下創新學院線上微學習－核心職能必修課程」項下查詢。		*(六)旨揭課程網址及相關詳細資訊，請至人資室網頁＞置頂訊息＞「114學年度天下創新學院線上微學習－核心職能必修課程」項下查詢。

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-	== '''本校「教職員(雇主)滿意度調查」相關事宜'''==
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-	*為提升校務行政與辦學品質，本校自108學年度起分別委託第三方公正單位「台灣評鑑協會」、「中華民國管理科學學會」及國立中山大學「策略與人力資本研究中心」辦理本校「教職員(雇主)滿意度調查」。歷年來各項調查分析結果均成為校務推動與改善之參據。
-	*(一)度將持續進行「教職員(雇主)滿意度問卷」調查，仍委由國立中山大學「策略與人力資本研究中心」辦理。敬請撥冗填答問卷，您的參與及回饋對於提升學校整體績效，將有莫大助益。
-	*(二)本問卷採線上匿名填答，參與者的個人資訊與隱私能受到絕對的保密與保護，請您放心。填答結果由中山大學策略與人力資本研究中心逕行分析後，送交本校做為各項校務及行政決策之重要參考。問卷系統網站及填寫步驟如下，請於115/2/23(一)以前完成填答。
-	*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。

Okiayu在2026年3月6日 (五) 03:39

Okiayu — Fri, 06 Mar 2026 03:39:35 GMT

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第104行：		第104行：
	**3.各活課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。		**3.各活課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
	**4.課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。		**4.課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
-	*(六~~)報名日期：意者請自即日起至115年2月24日(星期二)前線上報名，以確保開課情況。開課前將以電子郵件提醒上課。~~	+	*(六)課程資訊：
-	*(七)課程資訊：	+
	[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]		[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]

Kauaea在2026年3月4日 (三) 01:36

Kauaea — Wed, 04 Mar 2026 01:36:56 GMT

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第16行：		第16行：
	*(一)依據本校生命科學院115年1月21日第1153600017號核定簽呈辦理。		*(一)依據本校生命科學院115年1月21日第1153600017號核定簽呈辦理。
	*(二)原組長黃尹則助理教授115年2月1日離職。		*(二)原組長黃尹則助理教授115年2月1日離職。
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-	== '''本校「114學年度第2學期教師升等、新聘申請」相關事宜'''==
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-	*114學年度第2學期教師升等、新聘申請自115年2月1日（星期日）起受理至同年2月10日（星期二）止，送審教師應於截止日前至本校校務資訊系統送出申請並將應繳資料紙本送至所屬學院（通識教育中心）彙辦。
-	*(一)旨揭受理案件經審議通過並依教育部期限內報部者，起資生效年月為115年8月。
-	*(二)申請113學年度(含)以後升等教師，其各類共通條件之計畫件數採計方式(計畫執行期間至起資日滿一年方可採計)及以產學研究計畫折抵標準應適用新規範；研究積分之核算公式(附表一)之研究成績算式A已不適用(參照本校專任教師新聘及升等計分標準第3條及附表一)。
-	*(三)送審教師應於本校校務資訊系統【T.S教師聘任升等系統】上傳且送出送審文件並於旨揭截止日前繳交所屬學院規定文件；經所屬學院受理後，逾受理截止日後即不得抽換，但違反相關法規規定應予剔除者不在此限。各級教評會依規定通知送審教師增刪資料，如教師因個人因素延誤致影響自身權益，由送審教師自負責任。
-	*(四)除各學院(通識教育中心)自訂更嚴格之教師新聘及升等計分細則外，主論文篇數之計算原則應依本校專任教師新聘及升等計分標準(以下稱本標準)第4條第1項第1款、第2款規定之論文篇數計算方式為準，且Equal Contribution(同等貢獻)之論文分數計算方式應比照本標準第6條第1項第3款研究論文分數計算。送審教授者，應以代表著作為題向院級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。送審副教授者，應以代表著作為題向系級教評會口頭報告或公開演講，並應提供中英文個人自傳(Personal Statement)，簡述個人之教學、研究、產學及服務成就表現(以A4，6頁為限)。(向教評會口頭報告或公開演講事宜由所屬之教評會辦理)。
-	*(五)依據本校教師聘任及升等資格審定辦法第10條規定略以，除符合同條第5項得免繳交合著人簽章證明之外，其他因故無法簽章證明時，送審教師應以書面具體說明其參與部分及無法取得合著人簽章證明之原因，於提出申請前簽呈提校教評會審議，經審議同意者，方得予免附。
-	*(六)送審論文（含代表著作、主論文及參考論文）應為已出版之論文，送審教師持刊物接受將定期發表之證明（以下簡稱接受函），應檢附該刊物出版單位核給之接受函並於本校聘任升等系統註記：
-	**1.期刊論文網路公開採認標準：因期刊電子化趨勢，部分期刊兼有網路及紙本之出版方式，或將已接受之論文，先於期刊網頁刊登發表再以紙本印刷，如具正式審查程序且得公開及利用者，皆符上開送審規定，其線上刊登日期與紙本出版日期不同時，且同一篇期刊論文未用於不同等級之教師資格送審或為代表著作未重複使用等情事，其升等著作之認定日期，得以送審人最有利原則從優認定。又網路刊登因期刊性質有公開存取（Open Access）或需透過付費或授權始能取得全文之形式，在合理範圍內皆屬可得公開利用情形(教育部104年5月29日臺教高(五)字第1040054367號函、110年7月27日教育部臺教高(五)字第1100094494號函)
-	**2.已接受刊登論文先於期刊網頁登載，如具正式審查程序且得公開及利用，但尚無出版卷期及正式頁碼者，仍屬未正式出版，送審人應於聘任升等系統內標記，以利後續出版追蹤。
-	**3.依本校教師聘任及升等資格審定辦法第11條規定，持本辦法所定國內外學術或專業刊物接受將定期發表證明之送審教師，應自該刊物出具接受證明之日起一年內發表，並自發表之日起二個月內，將該專門著作送交本校查核並存檔；其因不可歸責於送審教師之事由，而未能於一年內發表者，至多以該刊物出具接受證明之日起三年內為限。
-	**4.查掠奪性期刊或研討會係以投稿者付費出版方式牟利，因不重視論文品質，通常未具正式審查機制及適當保存內容的管道，可能涉及違反專科以上學校教師資格審定辦法第21條第2項規定。為防範掠奪性出版，系級、院級教評會審議時應確實查核送審教師其著作所登載之期刊具正式審查程序及已公開發表。(教育部108.6.3臺教高(五)字第1080067996號函)。
-	*(七)各級教評會辦理初、複審應依照本校教師聘任及升等資格審定辦法、本校專任教師新聘及升等計分標準及各學院自訂之教師新聘及升等計分細則等法規辦理。系級、院級教評會應依表定作業時程辦理各階段審查作業並注意迴避原則；推薦外審委員時應按本校教師著作外審審查委員遴聘及迴避原則辦理，未符合者將退回原推薦教評會重新推薦作業。
-	*(八)新聘教師採隨到隨審，應繳文件及注意事項同本函文附件並依下列方式辦理：
-	**1.未具主治醫師身分教師新聘申請案：經本校新聘教師甄選委員會通過推薦後始得受理。
-	**2.具主治醫師身分專任教師、臨床教師之新聘申請案：聘任單位經專案簽准後始得受理。
-	*(九)兼任教師申請由本校送審教師資格者，應符合本校兼任教師聘任要點並經核准後，始可依旨揭截止日前提出申請。
-	*(十)檢附114學年度第2學期新聘、升等作業時程表、送審教師應繳資料及注意事項（表單可至本校人力資源室網站/教師聘任升等專區下載），本期表單已配合法規修正更新，請送審教師務必使用新表單。

Kauaea在2026年3月3日 (二) 06:11

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:11:13 GMT

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第482行：		第482行：
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	== '''單位異動人員''' ==		== '''單位異動人員''' ==

Kauaea在2026年3月3日 (二) 06:10

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:10:40 GMT

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:10所做的修訂版本
第131行：		第131行：
	*(七)課程資訊：		*(七)課程資訊：
	[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]		[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]
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	== '''本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動'''==		== '''本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動'''==

Kauaea在2026年3月3日 (二) 06:10

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:10:16 GMT

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:10所做的修訂版本
第112行：		第112行：
	*(六)如有問題請洽人力資源室陳小姐，分機2066。		*(六)如有問題請洽人力資源室陳小姐，分機2066。
	*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。		*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。
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	== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour」健康促進活動'''==		== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour」健康促進活動'''==

Kauaea在2026年3月3日 (二) 06:09

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:09:54 GMT

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:09所做的修訂版本
第97行：		第97行：
	*(二)本問卷採線上匿名填答，參與者的個人資訊與隱私能受到絕對的保密與保護，請您放心。填答結果由中山大學策略與人力資本研究中心逕行分析後，送交本校做為各項校務及行政決策之重要參考。問卷系統網站及填寫步驟如下，請於115/2/23(一)以前完成填答。		*(二)本問卷採線上匿名填答，參與者的個人資訊與隱私能受到絕對的保密與保護，請您放心。填答結果由中山大學策略與人力資本研究中心逕行分析後，送交本校做為各項校務及行政決策之重要參考。問卷系統網站及填寫步驟如下，請於115/2/23(一)以前完成填答。
	*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。		*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。
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	== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊」相關事宜'''==		== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊」相關事宜'''==

Kauaea: /* '''本校「114學年度教職員工Sports Hour健康促進活動」''' */

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:09:19 GMT

'''本校「114學年度教職員工Sports Hour健康促進活動」'''

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:09所做的修訂版本
第109行：		第109行：
	*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。		*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。

-	== '''本校「114學年度教職員工Sports ~~Hour健康促進活動」~~'''==	+	== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour」健康促進活動'''==

	*(一)舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供多元之健康促進活動。		*(一)舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供多元之健康促進活動。
第123行：		第123行：
	*(七)課程資訊：		*(七)課程資訊：
	[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]		[[Image:Enews479人事室-01.jpg\|800px]]
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	== '''本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動'''==		== '''本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動'''==

Kauaea: /* '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊相關事宜」''' */

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:08:52 GMT

'''本校「114學年度教職員工休閒旅遊相關事宜」'''

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:08所做的修訂版本
第98行：		第98行：
	*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。		*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。

-	== '''~~本校「114學年度教職員工休閒旅遊相關事宜」~~'''==	+	== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊」相關事宜'''==

	*本校114學年度教職員工休閒旅遊自115年1月27日(星期二)上午10時起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。		*本校114學年度教職員工休閒旅遊自115年1月27日(星期二)上午10時起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。
第108行：		第108行：
	*(六)如有問題請洽人力資源室陳小姐，分機2066。		*(六)如有問題請洽人力資源室陳小姐，分機2066。
	*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。		*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。
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	== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour健康促進活動」'''==		== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour健康促進活動」'''==

Kauaea: /* '''本校「教職員(雇主)滿意度調查」，請於115/2/23(一)以前完成填答''' */

Kauaea — Tue, 03 Mar 2026 06:08:31 GMT

'''本校「教職員(雇主)滿意度調查」，請於115/2/23(一)以前完成填答'''

←上一修訂		在2026年3月3日 (二) 06:08所做的修訂版本
第91行：		第91行：


-	== '''本校「教職員(雇主)~~滿意度調查」，請於115/2/23(一)以前完成填答~~'''==	+	== '''本校「教職員(雇主)滿意度調查」相關事宜'''==

	*為提升校務行政與辦學品質，本校自108學年度起分別委託第三方公正單位「台灣評鑑協會」、「中華民國管理科學學會」及國立中山大學「策略與人力資本研究中心」辦理本校「教職員(雇主)滿意度調查」。歷年來各項調查分析結果均成為校務推動與改善之參據。		*為提升校務行政與辦學品質，本校自108學年度起分別委託第三方公正單位「台灣評鑑協會」、「中華民國管理科學學會」及國立中山大學「策略與人力資本研究中心」辦理本校「教職員(雇主)滿意度調查」。歷年來各項調查分析結果均成為校務推動與改善之參據。
第97行：		第97行：
	*(二)本問卷採線上匿名填答，參與者的個人資訊與隱私能受到絕對的保密與保護，請您放心。填答結果由中山大學策略與人力資本研究中心逕行分析後，送交本校做為各項校務及行政決策之重要參考。問卷系統網站及填寫步驟如下，請於115/2/23(一)以前完成填答。		*(二)本問卷採線上匿名填答，參與者的個人資訊與隱私能受到絕對的保密與保護，請您放心。填答結果由中山大學策略與人力資本研究中心逕行分析後，送交本校做為各項校務及行政決策之重要參考。問卷系統網站及填寫步驟如下，請於115/2/23(一)以前完成填答。
	*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。		*(三)問卷網址：https://www.surveycake.com/s/npwwa。
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	== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊相關事宜」'''==		== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊相關事宜」'''==