Enews477 人力資源室

出自KMU e-News

(修訂版本間差異)

跳轉到: 導航, 搜索

在2026年1月13日 (二) 09:13所做的修訂版本

正在編輯Enews477 人力資源室粗體文字斜體文字內部連結外部連結(加前綴 http://)2級標題文字嵌入圖像媒體檔案連結插入數學公式 (LaTeX)插入非格式文字帶有時間的簽名水平線 (小心使用)

1 重要業務報告
2 法規修訂
- 2.1 公布本校「教職員工請假辦法」修正後全條文
3 職員工教育訓練
- 3.1 【課程活動】
  - 3.1.1 114學年度職員工教育訓練【管理職能系列】-中階主管經營管理研習班(第二期)
  - 3.1.2 114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「公文基本認知與寫作技巧」

重要業務報告

頒布本校研究發展處所屬校級疾病多體學研究中心副主任、執行長、副執行長及組長名單

(一)依據本校研究發展處114年11月28日第1142900446號奉核簽呈辦理。
(二)旨揭主管名單如下，聘期自114年10月27日起至115年7月31日止。
- 1.副主任由許雅玲教授及黃志富教授兼任。
- 2.執行長由李佳陽教授兼任。
- 3.副執行長由林宜靜教授兼任。
- 4.組長由劉益昌教授、陳昭儒助理教授及魏芯樺助理教授兼任。

頒布本校校務永續發展處環境永續組組長由彭瓊瑜副教授兼任

頒布本校校務永續發展處環境永續組組長由彭瓊瑜副教授兼任，聘期自115年2月1日起至115年7月31日止。
(一)依據本校校務永續發展處環境永續組114年12月17日第1148500144號核定簽呈辦理。
(二)原組長陳崇桓教授請辭，並自115年2月1日起免兼。

頒布本校醫學院運動醫學系碩士班暨碩士在職專班主任由林槐庭教授代理

頒布本校醫學院運動醫學系碩士班暨碩士在職專班主任由林槐庭教授代理，聘期自114年10月28日起至新任主任上任日止。
依據本校運動醫學系114年12月08日第1143100645號奉核簽呈辦理。

本校「114學年度第2學期專任教師校外兼課」相關事宜

本校專任教師申請114學年度第2學期「教師校外兼課」請於115年1月23日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
(二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
(三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。

本校「114學年度第2學期專任教師校外兼職」相關事宜

本校專任教師申請114學年度第2學期「教師校外兼職」請於115年1月23日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務。
(二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
(三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
(四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。

本校「114學年度第2學期教職員工子女教育補助」相關事宜

本校114學年度第2學期教職員工子女教育補助，自115年2月1日(星期日)起至同年3月31日(星期二)止受理線上申請。
(一)依據本校教職員工福利辦法第4條辦理，申請對象為編制內專任教職員工及技工、工友、駐衛警察、司機。
(二)申請請登入校務資訊系統「T.1.8.01子女教育補助申請」。
(三)申請時注意事項如下：
- 1.資料填畢後，需先「存檔」再上傳「電子附件」，最後點選「送出申請表」，即完成申請。
- 2.上傳附件中「學雜費繳費通知單」及繳費證明(需蓋收款章)影本，以現金繳款者，務必蓋收費章，非現金繳款者，需檢附學雜費繳費通知單及扣款證明；子女於國外就讀者，並應檢附子女之護照影本(修業期間之入出境紀錄)。留學國外者，請依就讀學校所屬體制適用公立或私立補助標準。
- 3.子女教育補助金之發放比照公教人員子女教育補助金標準，惟實際繳納學雜費金額低於補助標準時則補助實際繳納金額。留級、重修或修讀第二學位者，不得重覆請領。
- 4.表件一經送出，即不可修改，如需修正請與人資室楊小姐聯絡(分機2069)。

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自115年1月1日起實施。
(一)依據勞動部114年10月21日勞動條2字第1140148807號函及衛生福利部中央健康保險署114年12月12日公告辦理。
(二)自115年1月1日起，每月基本工資由新臺幣(以下同)28,590元調整為29,500元，每小時基本工資由190元調整為196元。
(三)修正後「勞工保險保險費分擔金額表」及本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」請參閱人力資源室網頁(本室公告)。

本校「臨時工、兼任教學助理(TA)及學務處工讀生聘任報到」，自115年2月1日(星期日)起全面改至校務資訊系統線上作業

(一)系統操作說明會時間、地點如下，請本校各相關聘任單位及專題(案)計畫主持人務必派員出席。
- 1.時間：115年1月21日(星期三)下午14：00-15：00
- 2.地點：IR503電腦教室
(二)實施後，臨時工、兼任教學助理及學務處工讀生合約至遲請於聘期開始前3日每日上午12時前，完成線上簽核。
(三)系統操作手冊，可至本校人力資源室網站/計畫人員下載。

本校「專兼任助理及臨時工115年2月薪資冊維護提前作業」

因應115年農曆春節及二二八連假，本校專題（案）計畫專兼任助理及臨時工115年2月薪資冊維護提前作業，相關時程及規定詳如說明段。
(一)專任助理，原薪資冊維護時程為當月1日起至3日止，時程提前於1月28日至30日作業。
(二)兼任助理及臨時工，原薪資冊維護時程為當月26日起至28日止，時程則提前於2月23日至24日作業。
(三)請計畫主持人及各單位相關承辦人員於規定期間登入系統進行維護，並核對薪資及勞健保相關金額。

有關本校115年寒假教職員工慰勞假實施方式

(一)依據本校114年4月28日高醫人字第1141101436號函辦理。
(二)各處、室、學院及中心請以一級或二級組織架構為單位，在保持各項校務正常運作之原則下，統一為所屬教職員工安排一次性1.5日之寒休。休假時段請擇定於115年農曆春節連假前(2月12日下午至2月13日全日)或連假後(2月23日全日至2月24日上午)辦理。
(三)教職員工請依單位排定時段，於校務資訊系統「T.1.2.05.請假（以日計）」送出假別為「寒休(年前)」或「寒休(年後)」之假單，由系統自動帶出請假日期及日數。
(四)職員工因公務需要，經專簽奉核於上揭寒休日實施時間調移出勤者，得於校務資訊系統「T.1.2.05.請假（以日計）」送出假別為「其它假」之假單，於115年3月31日前補休完畢。
(五)本函未盡事宜，依說明一函文規定辦理。

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	陳盈穎	教務處教學發展與資源中心	約僱辦事員	114.12.08	新進
2	宋慈鴻	國際事務處學生交流組	約僱辦事員	114.12.29	新進
3	萬采玟	醫學系微生物暨免疫學科	助理教授	115.01.01	正式聘任

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	楊淑穎	教務處推廣教育與數位學習中心	約僱初級技佐	114.12.04	辭職

單位異動人員

編號	姓名	職稱	原任單位	調任單位	生效日期
1	陳秋如	高級組員	校務永續發展處治理永續組	秘書處事業發展組	115.01.01
2	蔡維中	副教授	醫學院學士後醫學系	健康科學院人工智慧健康產業應用碩士學位學程	115.01.01
3	蔡秀芬	副教授	藥學院香粧品學系	健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系	115.01.01
4	何文獻	教授	健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系	藥學院香粧品學系	115.02.01

法規修訂

公布本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議審議通過。

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【課程活動】

114學年度職員工教育訓練【管理職能系列】-中階主管經營管理研習班(第二期)

在快速變動、資源有限的環境下，中階主管的角色已從單純執行，轉向判斷與價值創造。本研習班專為具管理職責與發展潛力之同仁設計，採線上與實體並行的混成式學習模式，協助學員系統性建立管理與經營思維，並將所學直接連結至實務情境。
課程內容涵蓋管理與財務、策略人力資本、組織發展與文化、數位與數據、永續與價值創造等核心主題，並透過專題寫作與引導式學習，培養策略思考、溝通表達與跨單位協作能力，協助學員從「懂管理」邁向「能經營」，為個人職涯與組織發展創造更多可能。

課程期間：115年2月1日(星期日)至115年6月6日(星期六)
培訓地點：本校勵學大樓三樓半-視聽中心
授課講師群：請參閱下方課程表
主辦單位:本校人力資源室/中山大學策略與人力資本研究中心
SDGS ：

Image:Enews477人事室-03.jpg

114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「公文基本認知與寫作技巧」

為協助新進同仁熟悉學校行政作業流程，建立正確的公文概念與書寫能力，本室特辦理「公文基本認知與寫作技巧」教育訓練課程。
公文是行政溝通與政策推動的重要工具，正確掌握其格式、用語與程序，不僅能提升行政效率，更能確保資訊傳達的完整與精確。
透過本課程，學員將從基礎原則出發，逐步建立實務寫作與判讀能力，為未來行政工作奠定穩固基礎。

培訓日期/時間：2025年12月30日 (星期二)/9:00~12:00
培訓地點：視聽中心(勵學大樓3樓半)
授課講師：邱忠民老師(國家文官學院公文製作與習作講座)
主辦單位:本校人力資源室
SDGS ：

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

enews477

摘要:

這是一個小修改  監視本頁
  取消 | 編輯幫助 (在新視窗中打開)

文章討論編輯歷史移動監視 Kauaea 我的對話頁我的參數設置我的監視列表我的貢獻登出 e快報導航前期e 快報歷史 e 快報網站　訂閱/停訂e-快報 e快報編輯手記相關連結高雄醫學大學首頁高雄醫學大學附設醫院高雄市立小港醫院高雄市立大同醫院高雄醫學大學維基(Wiki) 圖資處首頁教學卓越計畫首頁環醫頂尖首頁品德教育網教學卓越計畫電子報學務處通訊高醫人電子報研發電子報高醫醫訊港醫健康通訊高雄醫學大學學生會高醫書院校園著作權百寶箱友站連結教育部高教簡訊高等教育評鑑中心基金會《評鑑》雙月刊國家衛生研究院電子報行政院衛生署健康報中華民國私立大學校院協進會陽明電子報北醫電子報中國醫藥大學E報搜索

工具箱鏈入頁面鏈出更改上傳檔案特殊頁面 Powered by MediaWiki 隱私政策關於KMU e-News 免責聲明

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews477_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"

1個分類: 人力資源室最新消息

@@ 第236行： / 第236行： @@
 =='''【課程活動】''' ==
-==='''114學年度職員工教育訓練【職場健康系列】-「愛滋防治教育課程｜測不到病毒，測得到尊重」''' ===
+==='''114學年度職員工教育訓練【管理職能系列】-中階主管經營管理研習班(第二期)''' ===
-*~ 用科學破除恐懼，用理解消除偏見 ~
+*在快速變動、資源有限的環境下，中階主管的角色已從單純執行，轉向判斷與價值創造。本研習班專為具管理職責與發展潛力之同仁設計，採線上與實體並行的混成式學習模式，協助學員系統性建立管理與經營思維，並將所學直接連結至實務情境。
-*為促進本校教職員工對愛滋防治與健康平權議題的正確認知，本室特辦理本次「愛滋防治教育課程｜測不到的病毒，測得到的尊重」培訓課程。
+*課程內容涵蓋管理與財務、策略人力資本、組織發展與文化、數位與數據、永續與價值創造等核心主題，並透過專題寫作與引導式學習，培養策略思考、溝通表達與跨單位協作能力，協助學員從「懂管理」邁向「能經營」，為個人職涯與組織發展創造更多可能。
-*課程以衛生福利部疾病管制署推動之U=U（Undetectable = Untransmittable，測不到＝不傳染）理念為核心，結合醫學實證與教育宣導，協助同仁以理性與同理心看待愛滋防治議題，並共同營造尊重、理解、友善的校園環境。
+*課程期間：115年2月1日(星期日)至115年6月6日(星期六)
+*培訓地點：本校勵學大樓三樓半-視聽中心
+*授課講師群：請參閱下方課程表
+*主辦單位:本校人力資源室/中山大學策略與人力資本研究中心
+*SDGS ：[[Image:Enews477人事室-01.jpg|50px]]
+[[Image:Enews477人事室-02.jpg|300px]]
+[[Image:Enews477人事室-03.jpg|300px]]
-*培訓日期：115年12月1日 (星期一)至116年2月13日(星期五)
-*培訓方式：高雄醫學大學數位學習平台(e-learning)
-*主辦單位:本校人力資源室
-*SDGS ：[[Image:Enews475人事室-05.jpg|50px]]
-[[Image:Enews475人事室-04.jpg|300px]]
 ==='''114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「公文基本認知與寫作技巧」''' ===