Enews481 人力資源室

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(→'''公告本校114學年度第1學期升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊''')
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*(一)旨揭名單中，王鵬為教授等30名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部115年3月6日臺教高(五)字第1150018711號及115年1月26日臺教高(五)字第1150006985號函檢發電子教師證書，教師年資除萬采玟助理教授自115年1月起計外，餘自115年2月起計。
*(一)旨揭名單中，王鵬為教授等30名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部115年3月6日臺教高(五)字第1150018711號及115年1月26日臺教高(五)字第1150006985號函檢發電子教師證書，教師年資除萬采玟助理教授自115年1月起計外，餘自115年2月起計。
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*(二)旨揭升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊，請於人力資源室網站/教師聘任升等專區/受理名冊&通過名冊[https://personnel.kmu.edu.tw/images/114%E5%AD%B8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%AC%AC1%E5%AD%B8%E6%9C%9F%E5%AF%A9%E6%9F%A5%E9%80%9A%E9%81%8E%E6%95%99%E5%B8%AB%E5%90%8D%E5%86%8A.pdf 受理名冊&通過名冊下載]。
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*(二)旨揭升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊，請於人力資源室網站/教師聘任升等專區/[https://personnel.kmu.edu.tw/images/114%E5%AD%B8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%AC%AC1%E5%AD%B8%E6%9C%9F%E5%AF%A9%E6%9F%A5%E9%80%9A%E9%81%8E%E6%95%99%E5%B8%AB%E5%90%8D%E5%86%8A.pdf 受理名冊&通過名冊下載]。
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== '''本校「114學年度職員工教育訓練「核心職能」課程任務，課程內容及獎勵方式」相關事宜'''==
 
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*本(114)學年度職員工教育訓練「核心職能」課程，自即日起至本(115)年3月31日(星期一)止，請至天下創新學院完成指定課程任務，課程內容及獎勵方式詳如說明。
 
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*(一)依本室114學年度教育訓練計畫及第1142500180號核定簽呈辦理。
 
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*(二)本學年度「核心職能」L3~L4必修課程選自天下創新學院線上微學習課程，指定課程如下：
 
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**1.從責任到行動：打造高效當責文化。
 
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**2.精準行動：執行力養成術。
 
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**3.打造團隊共好：跨部門協作與溝通。
 
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**4.啟動學習力。
 
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*(三)為落實本校職員工核心職能之分級培訓與系統化發展，本校核心職能課程依職能層級分階段開立：113學年度開立職能層級為L1～L2課程，114學年度開立職能層級為L3～L4課程；本學年度指定核心職能課程培訓期間自即日起至本（115）年3月31日（星期一）止。
 
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**1.尚未完成113學年度核心職能（L1～L2）課程者，應先行完成L1～L2課程後，始得進行L3～L4課程培訓，並於前述期限內完成各階段課程且通過測驗者，始得列入職員工教育訓練時數。精準行動：執行力養成術。
 
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**2.113學年度已完成L1～L2核心職能課程之職員工，其訓練時數已依規定採計，114學年度不再重複計算；惟於前述期限內完成114學年度L3～L4核心職能課程並通過測驗者，則列入本學年度教育訓練時數。
 
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**3.114年度首次完成核心職能課程者，若於前述期限內同時完成L1～L2及L3～L4課程並通過測驗，其各階段訓練時數得分別計算列入本學年度教育訓練時數。
 
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*(四)核心職能課程為全校職員工必修課程，指定課程任務通知信件將於115年1月30日（星期五）由天下創新學院統一寄發，屆時請全校職員工留意並依信件指示點擊課程連結開始上課。
 
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*(五)為提升本校教職員工之自主學習力及職能發展，本學年度天下創新學院線上微學習課程獎勵措施如下：
 
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**1.採計期間：114年5月1日起至115年4月30日止。
 
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**2.條件：完成核心職能系列（L1～L2、L3～L4）必修課程，且符合下列任一條件者，得依貢獻度指標項目「5-2-3 本校教育訓練課程」予以加分。
 
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***I.閱讀非人資室指定必修課程並通過測驗達100次或領證達35次者，加4分。
 
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***II.閱讀非人資室指定必修課程並通過測驗達200次或領證達70次者，加8分。
 
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*(六)旨揭課程網址及相關詳細資訊，請至人資室網頁＞置頂訊息＞「114學年度天下創新學院線上微學習－核心職能必修課程」項下查詢。
 
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== '''核定本校黃士瑋技士等10名職員獎勵'''==
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*(一)依據115年3月24日本校114學年度第2次職員工人事評議委員會議決議辦理。
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*(二)旨揭獎勵名單/[https://personnel.kmu.edu.tw/images/kmuonly/%E9%AB%98%E9%86%AB%E4%BA%BA%E5%AD%97%E7%AC%AC1151101014%E8%99%9F%E5%87%BD%E9%99%84%E8%A1%A8.pdf 下載]。
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== '''本校「114學年度教職員工休閒旅遊」相關事宜'''==
 
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*本校114學年度教職員工休閒旅遊自115年1月27日(星期二)上午10時起受理報名，歡迎本校教職員工攜眷踴躍參加。
 
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*(一)本學年度教職員工休閒旅遊援例與附屬機構合辦，除促進體系間同仁互動交流，紓解工作壓力並提升團隊凝聚力，亦可發揮共同採購之經濟效益;本次員工旅遊主要融合「永續高醫」與「工作生活平衡」發想，規劃主題包含文化體驗、親子同樂、自然生態等多項漫遊輕旅程，提供8條國內行程與4條國外行程由2家旅行社共同承辦，供教職員工更多元選擇。
 
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*(二)出團方式為活動期間一校四院報名人數達出團人數即可出發，不成團由旅行社另行通知。
 
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*(三)活動期間自115年1月27日(星期二)起至115年7月15日止(星期三)，逾期恕不受理，亦不得申請本項活動補助。
 
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*(四)相關報名須知、行程內容、報名網址、票價及違約金請參考人力資源室網頁-活動公告，報名請依您選定行程登錄「可樂旅遊旅行社高醫體系報名專區」或「雄獅旅行社高醫體系報名專區」。
 
-
*(五)網頁公告票價未扣補助金額，報名者視為同意授權人力資源室於活動結束後，自當事人薪資扣除超出補助標準之金額。
 
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*(六)如有問題請洽人力資源室陳小姐，分機2066。
 
-
*備註：其他活動規定與行程內容請參閱人力資源室網頁。
 
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== '''本校「115年度教師暑假進修」相關事宜'''==
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*115年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本(115)年4月24日(星期五)截止收件。
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*(一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
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*(二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
 +
*(三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
 +
*(四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
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*(五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
 +
*(六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
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== '''本校「114學年度教職員工Sports Hour」健康促進活動'''==
 
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*(一)舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供多元之健康促進活動。
 
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*(二)主辦單位：通識教育中心體育教學中心、環境保護暨職業安全衛生室、人力資源室。
 
-
*(三)活動期間：115年3月至6月。
 
-
*(四)參加對象：本校教職員工(不含計畫人員)。
 
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*(五)報名須知：
 
-
**1.職員工經報備單位主管知悉後參加，活動結束後仍應依本校規定至校務資訊系統簽退。
 
-
**2.未事先報名者，經向指導教師報備後，仍歡迎隨時加入。
 
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**3.各活課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
 
-
**4.課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
 
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*(六)課程資訊：
 
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[[Image:Enews479人事室-01.jpg|800px]]
 
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== '''本校「115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請」相關事宜'''==
 +
*115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(115)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。。
 +
*(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
 +
**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
 +
**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
 +
*(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
 +
*(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
 +
*(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
 +
*(五)個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載
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== '''本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動'''==
 
-
*為推廣職場健康運動，請各單位協助宣導並鼓勵所屬教職員工踴躍參與本校「Ten Ten Move．活力UP」職場健康操活動。
 
-
*(一)為促進教職員工身心健康，協助同仁於工作之餘適度舒展身心，並培養規律運動習慣，特推動「Ten Ten Move職場健康操」活動，鼓勵各單位於每日上午及下午各安排10分鐘時間，由單位同仁自行集合一同進行簡易運動。
 
-
*(二)本活動相關運動影片已於i高醫App設有連結路徑（i健康icon），俾利同仁隨時觀看與操作；並同步置於本校數位學習平台（e-Learning），提供同仁依需求自行點選使用。
 
-
*(三)各單位可依實際業務情形彈性安排實施時間與方式，於不影響正常業務運作原則下，共同營造健康友善之職場環境。
 
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[[Image:Enews479人事室-20.jpg|800px]]
 
 +
== '''本校「114學年度職員工考核(個人對組織貢獻度)」相關事宜'''==
 +
*本校114學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至115年5月4日(星期一)止受理填報。
 +
*(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
 +
*(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員，請至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料並列印簽核表經主管核章後，併同相關佐證資料，於旨揭日前送人力資源室彙辦，逾期不受理，俾利續提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。(系統操作手冊)
 +
*(三)填報資料發生期間為114年5月1日至115年4月30日止。
 +
*(四)非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。
 +
*(五)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限日前完成資料登錄。
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== '''有關本校校務資訊系統加班申請程式之相關提醒與管控機制'''==
 
-
*為因應稽核改善建議，協助同仁依期完成加班相關申請作業，本校已調整校務資訊系統加班申請程式之相關提醒與管控機制，並定於115年3月1日起正式實施。
+
 
-
*(一)依114年1月內控稽核改善建議，應強化本校加班申請逾期案件之管控機制。
+
 
-
*(二)考量加班申請案件之時效性與行政作業一致性，擬透過系統提醒與管制設計，協助職員工及主管即時掌握申請與審核時程，避免因逾期影響後續權益。
+
 
-
*(三)本次系統程式調整重點如下：
+
 
-
**1.T.1.7.07.職員工加班申請：
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== '''本校「114學年度各單位服務品質滿意度問卷」相關事宜'''==
-
***(1)「職員工出勤及加班管理要點」第七點規定，同仁應事先或於加班後次日起3個工作日內補行加班申請程序（例如：115年1月2日加班者，至遲應於115年1月7日前送出申請）。
+
 
-
***(2)編制內同仁逾前開期限送出申請者，系統將提示「（本單已逾期）」，並須填列「逾期理由」始得存檔；惟逾期30個工作日以上，或已逾個人休假周年末日者，系統將不予受理。
+
*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生於115年4月30日(星期四)前踴躍填答本校114學年度各單位服務品質滿意度問卷。
-
***(3)適用勞基法同仁未於規定期限內申請者，亦須填列「逾期理由」；如已逾個人休假周年末日，則須另循專簽程序奉核校長後，改以付款憑證方式核銷加班費。
+
*(一)依據人力資源室115年3月16日第1152500042號奉核簽呈辦理。
-
***(4)主管於申請人送單次日起逾7個工作日始完成審核者，系統將提示「（主管逾期審核）」。
+
*(二)旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
-
**2.T.1.7.08.職員工加班補休/加班費申請：
+
**1.教職員生請於即日起至旨揭日止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
-
***(1)同仁加班後，應於加班次月5日前完成加班時數申請；如因T.1.7.07案件有「（主管逾期審核）」情形，或審核時程較長致人資室主任決行日已逾次月5日者，系統將自決行日次日起另行開放3個工作日供補行申請。
+
**2.一級主管請於115年5月份本校114學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
-
***(2)編制內同仁逾期者，系統將不再受理申請；適用勞基法同仁如因特殊原因未及申請，仍得填列「逾期理由」後送出，系統並將提示「（本單已逾期）」。
+
*(三)填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
-
*(四)前揭各項逾期紀錄將提供主管列入考績考量，請留意申請及審核時程，並配合系統提示即時完成作業。
+
*(四)職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1指標給分。
第139行： 第119行：
|-
|-
|1
|1
-
|鍾佩宜
+
|黃竣鴻
-
|校務永續發展處治理永續組
+
|圖書資訊處資訊系統組
-
|初級組員
+
|約僱初級技佐
-
|115.01.02
+
|115.03.02
|新進
|新進
|-
|-
|2
|2
-
|李冠儀
+
|蔡雯羽
-
|校務永續發展處治理永續組
+
|圖書資訊處資訊系統組
-
|初級組員
+
|約僱初級技佐
-
|115.01.05
+
|115.03.02
|新進
|新進
|-
|-
|3
|3
-
|萬采玟
+
|鄭奉修
-
|醫學系微生物暨免疫學科
+
|會計室會計組
-
|助理教授
+
|辦事員
-
|115.01.01
+
|115.03.02
-
|正式聘任
+
-
|-
+
-
|3
+
-
|何順恩
+
-
|國際事務處學術合作組
+
-
|約僱辦事員
+
-
|115.01.07
+
|新進
|新進
|-
|-
|4
|4
-
|蔡宗佑
+
|周佳慧
-
|總務處事務組
+
|教務處推廣教育與數位學習中心
-
|駐衛警察
+
|約僱初級技佐
-
|115.01.21
+
|115.03.10
|新進
|新進
-
|-
 
-
|5
 
-
|王寧沂
 
-
|校務永續發展處環境永續組
 
-
|初級組員
 
-
|115.01.30
 
-
|新進
 
-
|-
 
-
|6
 
-
|莊萬龍
 
-
|醫學系內科學科
 
-
|教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|7
 
-
|鈕聖文
 
-
|醫學系內科學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|8
 
-
|李天慶
 
-
|醫學系骨科學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|9
 
-
|劉佳鑫
 
-
|臨床醫學研究所
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|10
 
-
|陳靜敏
 
-
|護理學系
 
-
|教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘(延攬)
 
-
|-
 
-
|11
 
-
|林容仟
 
-
|生物醫學暨環境生物學系
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|12
 
-
|陳冠儒
 
-
|學士後醫學系
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|13
 
-
|楊鎮誠
 
-
|公共衛生暨環境職業醫學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|14
 
-
|賴薇安
 
-
|醫學系病理學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|15
 
-
|陳信雄
 
-
|醫學系生理學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|16
 
-
|劉文智
 
-
|醫學系骨科學科
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|17
 
-
|石明誠
 
-
|醫學系放射線學科
 
-
|專案助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|18
 
-
|陳可心
 
-
|護理學系
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|19
 
-
|紀以柔
 
-
|職能治療學系
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|20
 
-
|周宇翔
 
-
|醫學社會學與社會工作學系
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
-
|-
 
-
|21
 
-
|吳崇豪
 
-
|基礎科學教育中心
 
-
|助理教授
 
-
|115.02.01
 
-
|新聘
 
|-
|-
|}
|}
第309行： 第163行：
|-
|-
|1
|1
-
|李冠儀
+
|張有竣
-
|校務永續發展處治理永續組
+
|總務處營繕組
-
|初級組員
+
|約僱初級技佐
-
|115.01.21
+
|115.03.02
|辭職
|辭職
|-
|-
|2
|2
-
|張志仲
+
|何順恩
-
|職能治療學系
+
|國際事務處學術合作組
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|3
+
-
|饒若琪
+
-
|醫學影像暨放射科學系
+
-
|副教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|4
+
-
|蕭思郁
+
-
|牙醫學系
+
-
|講師
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|5
+
-
|李素珍
+
-
|醫學系實驗診斷學科
+
-
|助理教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|6
+
-
|楊詠梅
+
-
|護理學系
+
-
|副教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|7
+
-
|許敏桃
+
-
|護理學系
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|8
+
-
|蔡英美
+
-
|醫學研究所
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|9
+
-
|褚佩瑜
+
-
|醫學檢驗生物技術學系
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|10
+
-
|陳玉昆
+
-
|牙醫學系
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|11
+
-
|張哲銘
+
-
|醫學系內科學科
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|12
+
-
|莊萬龍
+
-
|醫學系內科學科
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
-
|-
+
-
|13
+
-
|劉慧中
+
-
|稽核室
+
-
|高級組員
+
-
|115.02.01
+
-
|退休
+
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|-
+
-
|14
+
-
|許佩玲
+
-
|醫學系解剖學科
+
-
|副教授
+
-
|115.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|15
+
-
|林宏糧
+
-
|藥學系
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|16
+
-
|黃尹則
+
-
|生物醫學暨環境生物學系
+
-
|助理教授
+
-
|115.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|17
+
-
|姚卿騰
+
-
|高齡長期照護碩士學位學程
+
-
|教授
+
-
|115.02.01
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|18
+
-
|黃品瑄
+
-
|學士後醫學系
+
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|115.03.01
+
|115.03.06
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|19
+
-
|洪子純
+
-
|生物醫學暨環境生物學系
+
-
|約僱辦事員
+
-
|115.03.01
+
|辭職
|辭職
|-
|-
第458行： 第193行：
|-
|-
|1
|1
-
|盧政昌
+
|吳昇樺
-
|教授
+
|副教授
-
|醫學系骨科學科
+
|醫學院醫學系麻醉學科
-
|生物醫學工程博士學位學程
+
|學士後醫學系
-
|115.02.01
+
|115.04.01
|-
|-
|2
|2
-
|王慧晶
+
|尤娟媛
-
|副教授
+
|初級組員
-
|醫學系內科學科
+
|會計室會計組
-
|臨床醫學研究所
+
|稽核室
-
|115.02.01
+
|115.04.03
-
|-
+
|-
-
|3
+
-
|何文獻
+
-
|教授
+
-
|醫務管理暨醫療資訊學系
+
-
|香粧品學系
+
-
|115.02.01
+
-
|-
+
-
|4
+
-
|李玲珠
+
-
|副教授
+
-
|語言與文化中心
+
-
|人文與藝術教育中心
+
-
|115.02.01
+
-
|-
+
-
|5
+
-
|周伯禧
+
-
|教授
+
-
|運動醫學系
+
-
|生物醫學工程博士學位學程
+
-
|115.02.01
+
-
|-
+
|}
|}
第499行： 第213行：
= '''法規修訂''' =
= '''法規修訂''' =
-
==== '''公布本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文''' ====
+
==== '''公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。''' ====
-
* 本辦法經115年1月21日114學年度第3次本校教師評審委員會會議審議通過。
+
* 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
-
 
+
-
==== '''公布本校「技術人員任用及晉升辦法」修正後全條文''' ====
+
-
* 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。
+
-
 
+
-
==== '''公布本校「職員工任用及晉升辦法」修正後全條文''' ====
+
-
* 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。
+
-
 
+
-
==== '''公布本校「職員工獎懲辦法」修正後全條文''' ====
+
-
* 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。
+
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
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= '''職員工教育訓練''' =
 
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=='''【活動回顧】''' ==
 
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==='''114學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「尊重來自於距離」性騷擾防治講座''' ===
 
-
從界線理解，打造友善且安全的工作環境在職場與校園中，良好的互動來自於清楚的界線與相互尊重。本課程由專業律師主講，透過實務案例與情境解析，協助同仁理解職場互動中「適當距離」的重要性，並釐清日常關心與不當行為之間的判斷標準。
 
- 
-
*課程主題：「尊重來自於距離」性騷擾防治講座
 
-
*課程日期：115年1月23日(星期五)/14:30-16:30
 
-
*培訓地點：本校勵學大樓A3教室
 
-
*授課講師：林信宏律師(林信宏律師事務所主持律師)
 
-
*主辦單位：本校人力資源室
 
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*SDGS ：[[Image:Enews477人事室-05.jpg|50px]]
 
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[[Image:Enews479人事室-02.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-03.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-04.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-05.jpg|240px]]
 
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{|border="1"
 
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|-
 
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|全部上課人數：174份
 
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|-
 
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|填寫人數：168份
 
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|-
 
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|填報率：96.55％
 
-
|-
 
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|整體滿意度：94.38
 
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|-
 
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|}
 
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[[Image:Enews479人事室-06.jpg|400px]]
 
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==='''114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「電子公文系統操作入門」''' ===
 
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*在行政工作中，電子公文系統是同仁每日不可或缺的工作工具。對於新進人員而言，雖然實際操作頻繁，卻往往缺乏一次從基礎流程到實務操作的完整學習機會。本課程以「從0開始學」為設計理念，透過系統畫面實際操作說明，循序引導學員熟悉電子公文系統的基本功能與常用流程，協助新手建立正確操作觀念，提升公文處理的準確性與行政作業效率。
 
- 
-
*課程主題：電子公文系統操作入門
 
-
*日期/時間：115年2月10日(星期二)10:00-11:30
 
-
*培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
 
-
*授課講師： 葳橋資訊 吳政男 產品應用系統工程師
 
-
*主辦單位：本校秘書處 / 人力資源室
 
-
*SDGS ：[[Image:Enews477人事室-07.jpg|50px]] [[Image:Enews477人事室-08.jpg|50px]]
 
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[[Image:Enews479人事室-07.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-08.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-09.jpg|240px]] [[Image:Enews479人事室-10.jpg|240px]]
 
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{|border="1"
 
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|-
 
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|全部上課人數：58份
 
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|填寫人數：53份
 
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|-
 
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|填報率：91.38%
 
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|-
 
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|整體滿意度：92
 
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|-
 
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|}
 
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[[Image:Enews479人事室-11.jpg|400px]]
 
- 

當前修訂版本

目錄

重要業務報告

頒布本校研究發展處所屬校級疾病多體學研究中心副組長名單

  • (一)依據本校研究發展處115年3月17日第1152900080號奉核簽呈辦理。
  • (二)旨揭主管名單如下，聘期自115年3月3日起至115年7月31日止。
    • 1.臨床世代組副組長由連培因主治醫師、葉信志教授及劉沛綱助理教授兼任。
    • 2.多體學技術組副組長由林英琦副教授兼任。
    • 3.資訊運算組副組長由劉佳鑫助理教授、陳丙何教授及蔡仲城高級資訊工程師兼任。



頒布本校校務永續發展處治理永續組組長由張維安助理教授兼任

  • 頒布本校校務永續發展處治理永續組組長由張維安助理教授兼任，聘期自115年3月1日起至115年7月31日止。
  • (一)依據本校校務永續發展處治理永續組115年3月3日第1158500028號核定簽呈辦理。
  • (二)原組長藍鼎勛教授請辭，並自115年3月1日起免兼。



核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員

  • 核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員，並溯自114年8月1日起生效。
  • 依據本校114年11月19日114學年度第1次及115年3月18日114學年度第2次人力資源發展委員會會議決議辦理。



公告本校114學年度第1學期升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊

  • (一)旨揭名單中，王鵬為教授等30名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部115年3月6日臺教高(五)字第1150018711號及115年1月26日臺教高(五)字第1150006985號函檢發電子教師證書，教師年資除萬采玟助理教授自115年1月起計外，餘自115年2月起計。
  • (二)旨揭升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊，請於人力資源室網站/教師聘任升等專區/受理名冊&通過名冊下載。



核定本校黃士瑋技士等10名職員獎勵

  • (一)依據115年3月24日本校114學年度第2次職員工人事評議委員會議決議辦理。
  • (二)旨揭獎勵名單/下載。



本校「115年度教師暑假進修」相關事宜

  • 115年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本(115)年4月24日(星期五)截止收件。
  • (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
  • (二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
  • (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
  • (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
  • (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
  • (六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。



本校「115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請」相關事宜

  • 115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(115)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。。
  • (一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
    • 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
    • 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
  • (二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
  • (三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
  • (四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
  • (五)個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載



本校「114學年度職員工考核(個人對組織貢獻度)」相關事宜

  • 本校114學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至115年5月4日(星期一)止受理填報。
  • (一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
  • (二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員，請至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料並列印簽核表經主管核章後，併同相關佐證資料，於旨揭日前送人力資源室彙辦，逾期不受理，俾利續提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。(系統操作手冊)
  • (三)填報資料發生期間為114年5月1日至115年4月30日止。
  • (四)非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。
  • (五)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限日前完成資料登錄。




本校「114學年度各單位服務品質滿意度問卷」相關事宜

  • 為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生於115年4月30日(星期四)前踴躍填答本校114學年度各單位服務品質滿意度問卷。
  • (一)依據人力資源室115年3月16日第1152500042號奉核簽呈辦理。
  • (二)旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
    • 1.教職員生請於即日起至旨揭日止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
    • 2.一級主管請於115年5月份本校114學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
  • (三)填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
  • (四)職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1指標給分。



新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 黃竣鴻 圖書資訊處資訊系統組 約僱初級技佐 115.03.02 新進
2 蔡雯羽 圖書資訊處資訊系統組 約僱初級技佐 115.03.02 新進
3 鄭奉修 會計室會計組 辦事員 115.03.02 新進
4 周佳慧 教務處推廣教育與數位學習中心 約僱初級技佐 115.03.10 新進



離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 張有竣 總務處營繕組 約僱初級技佐 115.03.02 辭職
2 何順恩 國際事務處學術合作組 約僱辦事員 115.03.06 辭職



單位異動人員

編號 姓名 職稱 原任單位 調任單位 生效日期
1 吳昇樺 副教授 醫學院醫學系麻醉學科 學士後醫學系 115.04.01
2 尤娟媛 初級組員 會計室會計組 稽核室 115.04.03



法規修訂

公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。

  • 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
  • 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。



人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


enews481

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews481_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"