Enews483 人力資源室

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*(二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
*(二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
*(三)旨揭核定名單/[https://personnel.kmu.edu.tw/attachments/article/6202/115%E5%AD%B8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9C%AC%E6%A0%A1%E6%95%99%E6%8E%88%E4%BC%91%E5%81%87%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%A0%B8%E5%AE%9A%E5%85%AC%E6%96%87-%E6%9C%AC%E6%A0%A1%E5%90%84%E5%96%AE%E4%BD%8D.pdf 下載]。
*(三)旨揭核定名單/[https://personnel.kmu.edu.tw/attachments/article/6202/115%E5%AD%B8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9C%AC%E6%A0%A1%E6%95%99%E6%8E%88%E4%BC%91%E5%81%87%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%A0%B8%E5%AE%9A%E5%85%AC%E6%96%87-%E6%9C%AC%E6%A0%A1%E5%90%84%E5%96%AE%E4%BD%8D.pdf 下載]。
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== '''公告本校115年暑假至116年寒假教職員工慰勞假實施方式'''==
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*(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室115年3月11日第1152500038號奉核簽呈辦理。
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*(二)實施方式如下：
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**1.暑休：7月6日(星期一)至8月14日(星期五)六週期間，週一至週四每日8時上班16時下班，每日縮短工時1.5小時；每週五(7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日及8月14日)全日放假。全體教職員工統一累休10.5天，無需個別申請。
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**2.寒休：農曆春節連假前(2月2日星期二下午至3日星期三全日)或連假後(2月11日星期四全日至12日星期五上午)由各單位一次性排休1.5天，需依規個別請假。
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*(三)相關配套措施如下：
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**1.除具特殊業務考量外，職員工因公務經專簽奉核於旨揭假日加班者，暑休應於本年12月31日前、寒休應於116年3月31日前補休完畢。經上揭專簽核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。
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**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇旨揭假日，不參照例休假日自請假日數扣除。
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*(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
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*(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
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=='''【課程活動】''' ==
=='''【課程活動】''' ==
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==='''114學年度職員工教育訓練【管理職能系列】-中階主管經營管理研習班(第二期)''' ===
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==='''114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」''' ===
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*在快速變動、資源有限的環境下，中階主管的角色已從單純執行，轉向判斷與價值創造。本研習班專為具管理職責與發展潛力之同仁設計，採線上與實體並行的混成式學習模式，協助學員系統性建立管理與經營思維，並將所學直接連結至實務情境。
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*AI正快速改變我們的工作與學習方式，從資料整理、簡報製作到日常行政作業，都開始出現更有效率的做法。特辦理「AI素養系列課程」。本系列課程將從基礎認知出發，逐步延伸至實務應用，透過實際操作與情境示例，帶領同仁理解AI如何真正融入工作流程，讓AI不只是工具，而是提升效率與思考方式的助力，進一步讓工作更輕鬆、更聰明，也更有餘裕面對多元任務。
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*課程內容涵蓋管理與財務、策略人力資本、組織發展與文化、數位與數據、永續與價值創造等核心主題，並透過專題寫作與引導式學習，培養策略思考、溝通表達與跨單位協作能力，協助學員從「懂管理」邁向「能經營」，為個人職涯與組織發展創造更多可能。
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*| 課程資訊 | 本系列有三個主題課程，採單堂報名或全程參與皆可
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*主題 ①
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*課程名稱：AI 趨勢應用
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*日期/時間：2026.05.06 (星期三) / 10:00-12:00
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*培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
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*主題 ②
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*課程名稱：AI 簡報應用(含實體操作)
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*日期/時間：2026.05.21 (星期四) / 9:00-12:00
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*培訓地點：A2教室(勵學大樓)(需自行攜帶筆電)
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*主題 ③
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*課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
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*日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
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*培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)(需自行攜帶筆電)
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*課程期間：115年2月1日(星期日)至115年6月6日(星期六)
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*授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
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*培訓地點：本校勵學大樓三樓半-視聽中心
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*主辦單位：人力資源室
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*授課講師群：請參閱下方課程表
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*SDGS ：[[Image:Enews483人事室-01.jpg|50px]] [[Image:Enews483人事室-02.jpg|50px]]
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*主辦單位:本校人力資源室/中山大學策略與人力資本研究中心
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[[Image:Enews483人事室-03.jpg|400px]]
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*SDGS ：[[Image:Enews477人事室-01.jpg|50px]]
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[[Image:Enews477人事室-02.jpg|400px]]
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[[Image:Enews477人事室-04.jpg|500px]]
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'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''

當前修訂版本

目錄

重要業務報告

核定本校吳寶珠教授等10人115學年度第1次教授休假研究案

  • (一)依據115年4月29日本校114學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
  • (二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
  • (三)旨揭核定名單/下載。



公告本校115年暑假至116年寒假教職員工慰勞假實施方式

  • (一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室115年3月11日第1152500038號奉核簽呈辦理。
  • (二)實施方式如下：
    • 1.暑休：7月6日(星期一)至8月14日(星期五)六週期間，週一至週四每日8時上班16時下班，每日縮短工時1.5小時；每週五(7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日及8月14日)全日放假。全體教職員工統一累休10.5天，無需個別申請。
    • 2.寒休：農曆春節連假前(2月2日星期二下午至3日星期三全日)或連假後(2月11日星期四全日至12日星期五上午)由各單位一次性排休1.5天，需依規個別請假。
  • (三)相關配套措施如下：
    • 1.除具特殊業務考量外，職員工因公務經專簽奉核於旨揭假日加班者，暑休應於本年12月31日前、寒休應於116年3月31日前補休完畢。經上揭專簽核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。
    • 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇旨揭假日，不參照例休假日自請假日數扣除。
  • (四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
  • (五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。



離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 黃珮菁 醫學社會學與社會工作學系 約僱辦事員 115.04.10 辭職



法規修訂

公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。

  • 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
  • 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。



職員工教育訓練

【課程活動】

114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」

  • AI正快速改變我們的工作與學習方式，從資料整理、簡報製作到日常行政作業，都開始出現更有效率的做法。特辦理「AI素養系列課程」。本系列課程將從基礎認知出發，逐步延伸至實務應用，透過實際操作與情境示例，帶領同仁理解AI如何真正融入工作流程，讓AI不只是工具，而是提升效率與思考方式的助力，進一步讓工作更輕鬆、更聰明，也更有餘裕面對多元任務。
  • | 課程資訊 | 本系列有三個主題課程，採單堂報名或全程參與皆可
  • 主題 ①
  • 課程名稱：AI 趨勢應用
  • 日期/時間：2026.05.06 (星期三) / 10:00-12:00
  • 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
  • 主題 ②
  • 課程名稱：AI 簡報應用(含實體操作)
  • 日期/時間：2026.05.21 (星期四) / 9:00-12:00
  • 培訓地點：A2教室(勵學大樓)(需自行攜帶筆電)
  • 主題 ③
  • 課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
  • 日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
  • 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)(需自行攜帶筆電)
  • 授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
  • 主辦單位：人力資源室
  • SDGS ：

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


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