Enews483 人力資源室

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當前修訂版本 (2026年5月18日 (一) 15:37) (編輯) (撤銷)
 
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第1行： 第1行：
='''重要業務報告'''=
='''重要業務報告'''=
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== '''頒布本校研究發展處所屬校級疾病多體學研究中心副組長名單'''==
 
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*(一)依據本校研究發展處115年3月17日第1152900080號奉核簽呈辦理。
 
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*(二)旨揭主管名單如下，聘期自115年3月3日起至115年7月31日止。
 
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**1.臨床世代組副組長由連培因主治醫師、葉信志教授及劉沛綱助理教授兼任。
 
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**2.多體學技術組副組長由林英琦副教授兼任。
 
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**3.資訊運算組副組長由劉佳鑫助理教授、陳丙何教授及蔡仲城高級資訊工程師兼任。
 
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第24行： 第12行：
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== '''核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員'''==
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== '''公告本校115年暑假至116年寒假教職員工慰勞假實施方式'''==
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*核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員，並溯自114年8月1日起生效。
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*(一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室115年3月11日第1152500038號奉核簽呈辦理。
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*依據本校114年11月19日114學年度第1次及115年3月18日114學年度第2次人力資源發展委員會會議決議辦理。
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*(二)實施方式如下：
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**1.暑休：7月6日(星期一)至8月14日(星期五)六週期間，週一至週四每日8時上班16時下班，每日縮短工時1.5小時；每週五(7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日及8月14日)全日放假。全體教職員工統一累休10.5天，無需個別申請。
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**2.寒休：農曆春節連假前(2月2日星期二下午至3日星期三全日)或連假後(2月11日星期四全日至12日星期五上午)由各單位一次性排休1.5天，需依規個別請假。
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*(三)相關配套措施如下：
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**1.除具特殊業務考量外，職員工因公務經專簽奉核於旨揭假日加班者，暑休應於本年12月31日前、寒休應於116年3月31日前補休完畢。經上揭專簽核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。
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**2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇旨揭假日，不參照例休假日自請假日數扣除。
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== '''公告本校114學年度第1學期升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊'''==
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*(四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
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*(五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。
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*(一)旨揭名單中，王鵬為教授等30名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部115年3月6日臺教高(五)字第1150018711號及115年1月26日臺教高(五)字第1150006985號函檢發電子教師證書，教師年資除萬采玟助理教授自115年1月起計外，餘自115年2月起計。
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*(二)旨揭升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊，請於人力資源室網站/教師聘任升等專區/[https://personnel.kmu.edu.tw/images/114%E5%AD%B8%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E7%AC%AC1%E5%AD%B8%E6%9C%9F%E5%AF%A9%E6%9F%A5%E9%80%9A%E9%81%8E%E6%95%99%E5%B8%AB%E5%90%8D%E5%86%8A.pdf 受理名冊&通過名冊下載]。
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== '''核定本校黃士瑋技士等10名職員獎勵'''==
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*(一)依據115年3月24日本校114學年度第2次職員工人事評議委員會議決議辦理。
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*(二)旨揭獎勵名單/[https://personnel.kmu.edu.tw/images/kmuonly/%E9%AB%98%E9%86%AB%E4%BA%BA%E5%AD%97%E7%AC%AC1151101014%E8%99%9F%E5%87%BD%E9%99%84%E8%A1%A8.pdf 下載]。
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== '''本校「115年度教師暑假進修」相關事宜'''==
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*115年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本(115)年4月24日(星期五)截止收件。
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*(一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
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*(二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
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*(三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
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*(四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
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*(五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
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*(六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。
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== '''本校「115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請」相關事宜'''==
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*115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(115)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。。
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*(一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
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**1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
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**2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
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*(二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
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*(三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
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*(四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
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*(五)個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載
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== '''本校「114學年度職員工考核(個人對組織貢獻度)」相關事宜'''==
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*本校114學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至115年5月4日(星期一)止受理填報。
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*(一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
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*(二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員，請至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料並列印簽核表經主管核章後，併同相關佐證資料，於旨揭日前送人力資源室彙辦，逾期不受理，俾利續提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。(系統操作手冊)
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*(三)填報資料發生期間為114年5月1日至115年4月30日止。
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*(四)非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。
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*(五)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限日前完成資料登錄。
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== '''本校「114學年度各單位服務品質滿意度問卷」相關事宜'''==
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*為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生於115年4月30日(星期四)前踴躍填答本校114學年度各單位服務品質滿意度問卷。
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*(一)依據人力資源室115年3月16日第1152500042號奉核簽呈辦理。
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*(二)旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
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**1.教職員生請於即日起至旨揭日止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
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**2.一級主管請於115年5月份本校114學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
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*(三)填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
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*(四)職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1指標給分。
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== '''新進人員''' ==
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{|border="1"
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|編號
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|姓名
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|單位
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|職稱
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|到校日期
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|備註
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|1
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|黃竣鴻
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|圖書資訊處資訊系統組
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|約僱初級技佐
+
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|115.03.02
+
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|新進
+
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|-
+
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|2
+
-
|蔡雯羽
+
-
|圖書資訊處資訊系統組
+
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|約僱初級技佐
+
-
|115.03.02
+
-
|新進
+
-
|-
+
-
|3
+
-
|鄭奉修
+
-
|會計室會計組
+
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|辦事員
+
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|115.03.02
+
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|新進
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|-
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|4
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-
|周佳慧
+
-
|教務處推廣教育與數位學習中心
+
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|約僱初級技佐
+
-
|115.03.10
+
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|新進
+
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|-
+
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|}
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第163行： 第39行：
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|-
|1
|1
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|張有竣
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|黃珮菁
-
|總務處營繕組
+
|醫學社會學與社會工作學系
-
|約僱初級技佐
+
-
|115.03.02
+
-
|辭職
+
-
|-
+
-
|2
+
-
|何順恩
+
-
|國際事務處學術合作組
+
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|115.03.06
+
|115.04.10
|辭職
|辭職
|-
|-
第182行： 第51行：
-
== '''單位異動人員''' ==
+
= '''法規修訂''' =
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{|border="1"
+
==== '''公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。''' ====
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|-
+
* 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
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|編號
+
-
|姓名
+
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|職稱
+
-
|原任單位
+
-
|調任單位
+
-
|生效日期
+
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|-
+
-
|1
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-
|吳昇樺
+
-
|副教授
+
-
|醫學院醫學系麻醉學科
+
-
|學士後醫學系
+
-
|115.04.01
+
-
|-
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|2
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|尤娟媛
+
-
|初級組員
+
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|會計室會計組
+
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|稽核室
+
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|115.04.03
+
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|-
+
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|}
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*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
-
= '''法規修訂''' =
 
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==== '''公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。''' ====
 
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* 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
 
-
*以上法規全條文已公布於[http://lawdb.kmu.edu.tw/index.php/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4 法規資料庫]，請自行檢索下載使用。
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= '''職員工教育訓練''' =
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=='''【課程活動】''' ==
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==='''114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」''' ===
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*AI正快速改變我們的工作與學習方式，從資料整理、簡報製作到日常行政作業，都開始出現更有效率的做法。特辦理「AI素養系列課程」。本系列課程將從基礎認知出發，逐步延伸至實務應用，透過實際操作與情境示例，帶領同仁理解AI如何真正融入工作流程，讓AI不只是工具，而是提升效率與思考方式的助力，進一步讓工作更輕鬆、更聰明，也更有餘裕面對多元任務。
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*| 課程資訊 | 本系列有三個主題課程，採單堂報名或全程參與皆可
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*主題 ①
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*課程名稱：AI 趨勢應用
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*日期/時間：2026.05.06 (星期三) / 10:00-12:00
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*培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
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*主題 ②
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*課程名稱：AI 簡報應用(含實體操作)
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*日期/時間：2026.05.21 (星期四) / 9:00-12:00
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*培訓地點：A2教室(勵學大樓)(需自行攜帶筆電)
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*主題 ③
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*課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
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*日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
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*培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)(需自行攜帶筆電)
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*授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
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*主辦單位：人力資源室
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*SDGS ：[[Image:Enews483人事室-01.jpg|50px]] [[Image:Enews483人事室-02.jpg|50px]]
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[[Image:Enews483人事室-03.jpg|400px]]
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''

當前修訂版本

目錄

重要業務報告

核定本校吳寶珠教授等10人115學年度第1次教授休假研究案

  • (一)依據115年4月29日本校114學年度第4次教師評審委員會會議決議辦理。
  • (二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
  • (三)旨揭核定名單/下載。



公告本校115年暑假至116年寒假教職員工慰勞假實施方式

  • (一)依據本校教職員工請假辦法第11條及人力資源室115年3月11日第1152500038號奉核簽呈辦理。
  • (二)實施方式如下：
    • 1.暑休：7月6日(星期一)至8月14日(星期五)六週期間，週一至週四每日8時上班16時下班，每日縮短工時1.5小時；每週五(7月10日、7月17日、7月24日、7月31日、8月7日及8月14日)全日放假。全體教職員工統一累休10.5天，無需個別申請。
    • 2.寒休：農曆春節連假前(2月2日星期二下午至3日星期三全日)或連假後(2月11日星期四全日至12日星期五上午)由各單位一次性排休1.5天，需依規個別請假。
  • (三)相關配套措施如下：
    • 1.除具特殊業務考量外，職員工因公務經專簽奉核於旨揭假日加班者，暑休應於本年12月31日前、寒休應於116年3月31日前補休完畢。經上揭專簽核准擇日補休而未休者，不生遞延或折發工資問題。
    • 2.教職員工娩/產假、流產假期間如遇旨揭假日，不參照例休假日自請假日數扣除。
  • (四)教師加聘、合聘附屬機構職務者，依附屬機構規定辦理。
  • (五)計畫人員、附屬機構或受委託經營之醫療事業、附設幼兒園及兒童課後照顧服務中心人員等視業務需要，另從其所屬單位或計畫主持人規定辦理。



離校人員

編號 姓名 單位 職稱 離校日期 備註
1 黃珮菁 醫學社會學與社會工作學系 約僱辦事員 115.04.10 辭職



法規修訂

公布本校「約僱職員納入正式編制多元排序標準」，並自(114)學年度起實施。

  • 本標準經115年3月18日本校114學年度第2次人力資源發展委員會會議審議通過。
  • 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。



職員工教育訓練

【課程活動】

114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」

  • AI正快速改變我們的工作與學習方式，從資料整理、簡報製作到日常行政作業，都開始出現更有效率的做法。特辦理「AI素養系列課程」。本系列課程將從基礎認知出發，逐步延伸至實務應用，透過實際操作與情境示例，帶領同仁理解AI如何真正融入工作流程，讓AI不只是工具，而是提升效率與思考方式的助力，進一步讓工作更輕鬆、更聰明，也更有餘裕面對多元任務。
  • | 課程資訊 | 本系列有三個主題課程，採單堂報名或全程參與皆可
  • 主題 ①
  • 課程名稱：AI 趨勢應用
  • 日期/時間：2026.05.06 (星期三) / 10:00-12:00
  • 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
  • 主題 ②
  • 課程名稱：AI 簡報應用(含實體操作)
  • 日期/時間：2026.05.21 (星期四) / 9:00-12:00
  • 培訓地點：A2教室(勵學大樓)(需自行攜帶筆電)
  • 主題 ③
  • 課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
  • 日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
  • 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)(需自行攜帶筆電)
  • 授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
  • 主辦單位：人力資源室
  • SDGS ：

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


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取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews483_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"