Enews487 人力資源室
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*舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供彈性且多元之健康促進活動。 | *舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供彈性且多元之健康促進活動。 | ||
在2026年8月13日 (四) 10:14所做的修訂版本
重要業務報告
頒布本校115學年度單位主管名冊
- (一)旨揭單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/115學年度主管名冊下載。
- (二)新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢。
頒布本校附設中和紀念醫院、附設高醫岡山醫院、小港醫院、旗津醫院、附設高雄市私立小港汕尾社區(日間照顧)長照機構及附設高雄市私立大同建國社區(日間照顧)長照機構115學年度單位主管名冊
- (一)旨揭單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/115學年度主管名冊下載。
- (一)新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢。
增列核定本校運動醫學系張乃仁教授115學年度第1次教授休假研究
- (一)依據115年6月24日本校114學年度第5次教師評審委員會會議決議辦理。
- (二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
- (三)檢附115學年度本校教授休假研究增列核定名單
本校115學年度「各委員會委員聘任作業」相關事宜
- 為配合115學年度各委員會委員聘任作業，請各單位相關承辦人依說明段提出申請，並請單位一級主管於115年8月21日(星期五)前完成審核。
- (一)旨揭作業請至校務資訊系統「T.4.01.b.委員會輸入」提出申請，操作說明如下：
- 1.請依所屬委員會設置辦法之委員組成規定推薦委員名單，併同前學年度委員出席率，於系統維護後，點選「送到下一關」，再請單位主管於旨揭日期前完成審核。
- 2.未有委員會設置辦法之委員會須上傳委員組成依據。
- 3.委員如需校長遴選或推薦，請輸入委員職稱(職號空白即可)，並於委員名單備註欄輸入原因或建議名單，供校長參考。
- 4.如自行上簽委員會名單，請務必會簽人資室。奉核後至系統維護核定資訊，並勾選「逕送人資室」再點選「送到下一關」。
- (二)自108學年度起，前學年度出席率未達60%之委員(不含當然委員)，不得連任，請各承辦人配合落實出席人數統計。如因特殊考量而有續聘出席率未達連任標準者之必要時，請於填寫上年度委員出席次數時，一併敘明理由，供首長審酌。
- (三)各學年度委員會委員名單可至校務資訊系統「Q.3.29.委員會名單查詢」。
- (四)教評會委員遴選事宜及注意事項將由人資室人力發展組另行公告。
本校115學年度「職員晉升推薦申請」相關事宜
- 本校自115年8月10日(星期一)起至同年9月7日(星期一)止受理115學年度職員晉升推薦申請，請各單位主管推薦符合資格之優秀職員提出申請。
- (一)相關法源依據、晉升資格、可受理晉升推薦職級、多面向評分標準、考試科目、考古題等，請至人力資源室網站→權利義務專區→職員工權利義務→職員工晉升網頁 (網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/職員工權利義務#職員工晉升) 參閱下載。
- (二)受主管推薦者，請依下列步驟填具推薦申請表：
- 1.除已領有英文加給者外，持有任現職後近5年英檢成績者，請先至校務資訊系統「T.1.1.08.個人外語力證明維護」進行資料維護及人資確認。
- 2.請登入校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」點選「編制內職員晉升申請」。
- 3.請摘要填寫本校任職經歷之「工作內容」及各推薦評核項目之「具體事實」後按「存檔」。
- 4.請按「列印申請表」產出pdf檔後，陳請單位主管續填各推薦評核項目之「分數」及「主管推薦理由」。
- (三)晉升推薦申請表與相關資格佐證請以A4單面列印，6頁為限，並於旨揭截止日下午5:30時前，經一級單位主管簽核後，彌封密送人力資源室彙辦；本身兼任一級單位主管者，請於同截止時日前逕送人力資源室。
- (四)晉升推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自115年8月1日起生效。
本校115學年度「教職員工Sports Hour健康促進活動」相關事宜
- 舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供彈性且多元之健康促進活動。
- (一)主辦單位：通識教育中心體育教學中心、環境保護暨職業安全衛生室、人力資源室。
- (二)活動期間：115年8月至116年6月(下學期課程另行公告報名)。
- (三)參加對象：本校教職員工(不含計畫人員)。
- (四)報名日期: 意者請自115年8月5日(星期三)10點起至115年8月21日(星期五)前採線上報名。
- (五)報名須知:
- 1.職員工參加本活動，應先報備單位主管知悉，每週以參與一堂課為原則，下午課程活動結束後仍應依本校規定至校務資訊系統簽退。
- 2.未事先報名者，經向指導教師報備後，仍歡迎隨時加入。
- 3.各活動項目原則依排定之教師、時間及場地上課，如有變動，將另以電子郵件通知。
- 4.課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
核定本校教務處鄭蕙瑾約僱辦事員等9員納入正式編制，並自115年8月1日起生效
- 本校專任教師申請115學年度第1學期「教師校外兼課」請於115年7月16日(星期四)前提出申請。
- (一)依據115年6月3日114學年度第3次人力資源發展委員會會議決議辦理。
- (二)旨揭核定名單如下
公告本校115學年度國定假日實施日期
- (一)依據行政院人事行政總處115、116年政府行政機關辦公日曆表辦理。
- (二)本校教職員加聘、合聘附屬機構職務者，國定例假日如須配合醫院醫療業務需要上班，得另擇期給予補假，並依醫院請假程序辦理。
- (三)本校附屬機構及相關事業得視其業務需要，另從其規定辦理。
- (四)旨揭日期/下載。
「高醫家庭日－台鋼雄鷹 × 統一獅 熱血應援」活動
- 為促進教職員工身心健康、增進家庭情感交流，並凝聚高醫大家庭的向心力，高雄醫學大學特別舉辦「高醫家庭日」活動，誠摯邀請同仁攜家帶眷，一同走進棒球場，感受職棒賽事的熱情與魅力，共享歡樂且充滿活力的週末時光。本次活動將由高醫首長擔任開球嘉賓，與全體同仁共同為球員加油喝采，展現高醫人的團結精神與熱情活力，為高醫大家庭凝聚更多向心力。
- (一)對戰組合：台鋼雄鷹 vs. 統一7-ELEVEn獅。
- (二)活動日期：115年7月5日(星期日)
- (三)活動地點：高雄澄清湖棒球場
- (四)本活動將提供免費球票，因門票有限，採抽籤制，中籤者每人可獲得2張免費門票。
- (五)參加對象限本校教職員工參加，包含：專任教師、職員工、具專任教職之主治醫師、體系借調至學校之職員。
- (六)活動相關/連結。
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 龔品誠 | 總務處營繕組 | 中級技佐 | 115.06.08 | 新進 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 陳盈穎 | 教務處教學發展與資源中心 | 約僱辦事員 | 115.07.01 | 辭職 |
| 2 | 陳筠絜 | 學生事務處生活輔導組 | 約僱辦事員 | 115.07.01 | 辭職 |
| 3 | 呂學禎 | 人文社會科學院心理學系 | 助理教授 | 115.07.01 | 辭職 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 蔡秀芬 | 副教授 | 健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系 | 藥學院香粧品學系 | 115.08.01 |
法規修訂
公布本校修正後「職員工考核個人對組織貢獻度指標」
- 本指標經115年5月11日本校114學年度第1次職員工考核個人對組織貢獻度指標小組會議審議通過。
公布本校115年「教職員員額編制表(核定本)」，並自115年8月1日起生效
- 依教育部115年6月1日臺教人(二)字第1150052034號函辦理。
公布本校「兼任教師聘任要點」修正後全條文
- 本要點經本校115年4月29日114學年度第4次教師評審委員會及115年6月17日114學年度第4次校務會議審議通過。
公布本校「教師評審委員會設置辦法」修正後全條文
- 本辦法經115年7月1日114學年度第2次臨時校務會議審議通過。
公布本校「院級教師評審委員會設置辦法」修正後全條文
- 本辦法經115年7月1日114學年度第2次臨時校務會議審議通過。
公布本校「系級教師評審委員會設置辦法」修正後全條文
- 本辦法經115年7月1日114學年度第2次臨時校務會議審議通過。
- 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。
職員工教育訓練
【課程活動】
114學年度職員工教育訓練【職場健康系列】- 從認識到守護｜愛滋防治與友善校園線上教育訓練
- 為增進本校教職員工對愛滋防治與性健康議題的正確認識，並減少因不了解所產生的誤解、污名與恐慌，特辦理「從認識到守護－愛滋防治與友善校園線上教育訓練」。
本課程透過線上影片學習，帶領學員認識性病與愛滋相關知識，了解愛滋病毒傳染途徑、預防方式、篩檢重要性與治療現況，並進一步建立友善、尊重與不歧視的校園支持態度。期望透過本次課程，協助同仁以正確知能守護自身與他人健康，共同營造安心、友善且具健康識能的校園環境。
- 日期/時間： 115.06.26(星期五)-115.07.27(星期一)
- 培訓方式：高雄醫學大學數位學習平台（e-learning）
- 報名方式：即日起至115.06.22(星期一)止，填寫線上報名表單，後續將mail寄送開課通知
- 主辦單位：人力資源室
- SDGS ：
【活動回顧】
114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」- 主題 ③ AI Excel應用
- 本課程結合AI工具與Excel實務應用，帶領學員學習如何運用AI進行資料整理、分析及函數運算，並透過實作演練強化應用能力。有效減少重複性作業與人工處理時間，讓資料處理更快速精準，進一步提升工作效率與決策支援能力。
- 主題 ③
- 課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
- 日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
- 培訓地點：IR401(需自行攜帶筆電)
- 授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
- 主辦單位：本校人力資源室
- SDGS ：
| 參加人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師 |
| 全部上課人數：89人 |
| 填寫人數：87人 |
| 填報率：97.75％ |
| 整體滿意度：96.2 |
114學年度職員工教育訓練【校園友善系列】- 多元性別意識下的友善職場環境
- 在多元共融逐漸成為職場重要價值的今日，如何理解不同性別認同與性傾向，並在日常互動中展現尊重與同理，是打造友善職場的重要基礎。本課程將帶領學員認識多元性別（LGBTIQ+）的核心概念，釐清職場中常見的偏見、刻板印象與歧視情境，並透過相關法規、實務案例及溝通技巧，協助學員理解如何在工作場合建立合宜的互動方式。期望透過本次課程提升同仁的多元性別意識，共同營造平等、尊重、安全且具包容性的友善職場環境。
- 日期/時間：115.07.02(星期四)/14:00-16:00
- 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
- 授課講師：許震宇助理教授(樹德科技大學社會工作系助理教授）
- 主辦單位：人力資源室
- SDGS ：
| 參加人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：許震宇助理教授(樹德科技大學社會工作系助理教授） |
| 全部上課人數：96人 |
| 填寫人數：94人 |
| 填報率：97.96％ |
| 整體滿意度：94.75 |
114學年度職員工教育訓練【職場健康系列】- 失智症全人照護－當醫療遇見法律
為響應我國邁向超高齡社會的趨勢與「健康臺灣」的政策目標，人力資源室特與教職員社團「高雄醫學大學家庭照顧者聯誼會」合辦本講座，並邀請長期投入失智症長輩照顧及深耕老年安養與長者人權多年的施慧玲教授擔任講座，旨在探討失智症在醫療與法律層面的交織議題，提供專業且實用的全人照護知識。問卷調查則充分反映參與者對講座的高度肯定。
- 日期/時間： 115.07.03(星期五)
- 講座地點：勵學大樓A1教室
- 講座講師：施慧玲(國立中正大學法律學系教授兼社會責任辦公室執行長／台灣長者人權學會理事長）
- 主辦單位：人力資源室
- 協辦單位：高醫家庭照顧者聯誼會社團
- SDGS ：
| 參與人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：施慧玲教授 |
| 全部參與人數：58人 |
| 填寫人數：51人 |
| 填報率：86.2％ |
| 整體滿意度：4.954分(99.08) |
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
