Enews487 人力資源室
出自KMU e-News
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| - | ===''' | + | ==='''115學年度職員工教育訓練【職場健康系列】-「骨質疏鬆預防與健康管理」''' === |
| - | * | + | *骨質疏鬆症早期通常沒有明顯症狀，卻可能在一次跌倒或輕微碰撞後， 造成脊椎、髖部或手腕骨折，因此常被稱為「無聲的殺手」。 |
| - | + | *本課程將帶您認識骨質疏鬆的成因、高風險族群及檢測方式， 並從飲食、運動、防跌與治療等面向，建立正確的骨骼健康管理觀念。 | |
| - | *日期/ | + | *日期/時間：2026年8月27日（星期四）14:00－16:00 |
| - | * | + | *培訓地點：視聽中心 |
| - | * | + | *授課講師：陳崇桓教授 (本校生物醫學工程博士學位學程教授、附設中和紀念醫院骨科部主治醫師/醫務秘書) |
*主辦單位：人力資源室 | *主辦單位：人力資源室 | ||
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=='''【活動回顧】''' == | =='''【活動回顧】''' == | ||
在2026年8月13日 (四) 15:30所做的修訂版本
重要業務報告
頒布本校115學年度單位主管名冊
- (一)旨揭單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/115學年度主管名冊下載。
- (二)新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢。
頒布本校附屬機構及相關事業115學年度單位主管名冊
- 頒布本校附設中和紀念醫院、附設高醫岡山醫院、小港醫院、旗津醫院、附設高雄市私立小港汕尾社區(日間照顧)長照機構及附設高雄市私立大同建國社區(日間照顧)長照機構115學年度單位主管名冊。
- (一)旨揭單位主管名冊請於人力資源室網站/主管名冊/115學年度主管名冊下載。
- (一)新舊任單位主管，請於生效日起一週內移交完畢。
增列核定本校運動醫學系張乃仁教授115學年度第1次教授休假研究
- (一)依據115年6月24日本校114學年度第5次教師評審委員會會議決議辦理。
- (二)休假硏究期間課程由職務代理人分別負擔，以不增聘教師為原則。
- (三)檢附115學年度本校教授休假研究增列核定名單
本校115學年度第2學期「專任教師及臨床教師續聘之初、複審作業」相關事宜
- 請各學院、通識教育中心於115年11月6日(星期五)前完成115學年度第2學期專任教師及臨床教師續聘之初、複審作業。
- (一)依據本校教師聘任規則及系級、院級教師評審委員會設置辦法相關規定辦理。
- (二)續聘應先經系（所、中心、學位學程）教評會辦理初審後送學院、通識教育中心教評會複審，再送校教評會審定。
- (三)各系（所、中心、學位學程）所有專任教師(含一般專案教師)及臨床教師皆應列冊於專任教師續聘名單中，包含前次已辦理續聘教師及延長服務教師(可於備註欄位說明)，皆需如實記載避免疏漏。
- (四)各學院、通識教育中心應於115年11月6日(星期五)前完成複審作業，並檢附校教評會提案資料及「專任教師續聘名單」送人力資源室彙辦。
本校115學年度第2學期「兼任教師聘任作業」相關事宜
- 為辦理115學年度第2學期兼任教師聘任作業，請各學院及通識教育中心於115年11月6日(星期五)前將115學年度第2學期兼任教師申請表、兼任教師聘任暨納保彙整表及相關資料送人力資源室彙辦。
- (一)依據本校兼任教師聘任要點辦理。
- (二)兼任教師當學期實際授課滿1學分且授課至少達18小時者，得依部證職稱核發聘書。
- (三)兼任教師若為他校專任教師，請檢附服務學校之同意函。
- (四)3年內未任教於本校兼任教師請檢附部定教師證書(無則免附)、最高學歷影本及系(所、中心)教評會會議紀錄。
- (五)兼任教師如因課程異動、停開或個人因素等無法授課時，應立即以電子郵件方式作為書面通知。
- (六)「未具本職」之兼任教師請務必於「兼任教師納保(勞保、健保)調查表暨切結書」中勾選勞工退休金個人自願提繳意願。
- (七)請各單位檢附兼任教師聘任暨納保彙整表(學院及通識教育中心彙整)與兼任教師申請表、納保調查表暨切結書提出申請，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/兼任教師」項下下載。
- (八)兼任教師若有符合二代健保免扣取補充保費之情形者，請務必主動提具「免扣取補充保險費申請異動暨聲明書及相關證明文件」，始得免扣取；日後若因故不符合得免扣取補充保險費之情形者，應於申請給付前主動告知，相關表格電子檔請至「人資室首頁/常用表單/教師適用/健保相關」項下下載。
本校115學年度「各委員會委員聘任作業」相關事宜
- 為配合115學年度各委員會委員聘任作業，請各單位相關承辦人依說明段提出申請，並請單位一級主管於115年8月21日(星期五)前完成審核。
- (一)旨揭作業請至校務資訊系統「T.4.01.b.委員會輸入」提出申請，操作說明如下：
- 1.請依所屬委員會設置辦法之委員組成規定推薦委員名單，併同前學年度委員出席率，於系統維護後，點選「送到下一關」，再請單位主管於旨揭日期前完成審核。
- 2.未有委員會設置辦法之委員會須上傳委員組成依據。
- 3.委員如需校長遴選或推薦，請輸入委員職稱(職號空白即可)，並於委員名單備註欄輸入原因或建議名單，供校長參考。
- 4.如自行上簽委員會名單，請務必會簽人資室。奉核後至系統維護核定資訊，並勾選「逕送人資室」再點選「送到下一關」。
- (二)自108學年度起，前學年度出席率未達60%之委員(不含當然委員)，不得連任，請各承辦人配合落實出席人數統計。如因特殊考量而有續聘出席率未達連任標準者之必要時，請於填寫上年度委員出席次數時，一併敘明理由，供首長審酌。
- (三)各學年度委員會委員名單可至校務資訊系統「Q.3.29.委員會名單查詢」。
- (四)教評會委員遴選事宜及注意事項將由人資室人力發展組另行公告。
本校115學年度「職員晉升推薦申請」相關事宜
- 本校自115年8月10日(星期一)起至同年9月7日(星期一)止受理115學年度職員晉升推薦申請，請各單位主管推薦符合資格之優秀職員提出申請。
- (一)相關法源依據、晉升資格、可受理晉升推薦職級、多面向評分標準、考試科目、考古題等，請至人力資源室網站→權利義務專區→職員工權利義務→職員工晉升網頁 (網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/職員工權利義務#職員工晉升) 參閱下載。
- (二)受主管推薦者，請依下列步驟填具推薦申請表：
- 1.除已領有英文加給者外，持有任現職後近5年英檢成績者，請先至校務資訊系統「T.1.1.08.個人外語力證明維護」進行資料維護及人資確認。
- 2.請登入校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」點選「編制內職員晉升申請」。
- 3.請摘要填寫本校任職經歷之「工作內容」及各推薦評核項目之「具體事實」後按「存檔」。
- 4.請按「列印申請表」產出pdf檔後，陳請單位主管續填各推薦評核項目之「分數」及「主管推薦理由」。
- (三)晉升推薦申請表與相關資格佐證請以A4單面列印，6頁為限，並於旨揭截止日下午5:30時前，經一級單位主管簽核後，彌封密送人力資源室彙辦；本身兼任一級單位主管者，請於同截止時日前逕送人力資源室。
- (四)晉升推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自115年8月1日起生效。
本校115學年度「教職員工Sports Hour健康促進活動」相關事宜
- (一)舉辦目的：為營造全員運動之健康職場文化，培養教職員工規律運動習慣，進而提升組織凝聚力與工作效率，並建構健康友善之工作環境，推動「Sports Hour」，提供彈性且多元之健康促進活動。
- (二)主辦單位：通識教育中心體育教學中心、環境保護暨職業安全衛生室、人力資源室。
- (三)活動期間：115年8月至116年6月(下學期課程另行公告報名)。
- (四)參加對象：本校教職員工(不含計畫人員)。
- (五)報名日期: 意者請自115年8月5日(星期三)10點起至115年8月21日(星期五)前採線上報名。
- (六)報名須知:
- 1.職員工參加本活動，應先報備單位主管知悉，每週以參與一堂課為原則，下午課程活動結束後仍應依本校規定至校務資訊系統簽退。
- 2.未事先報名者，經向指導教師報備後，仍歡迎隨時加入。
- 3.各活動項目原則依排定之教師、時間及場地上課，如有變動，將另以電子郵件通知。
- 4.課程結束後請填寫滿意度調查表，作為日後辦理活動之參考。
本校115學年度第1學期「教職員工子女教育補助」相關事宜
- 本校115學年度第1學期教職員工子女教育補助，自115年8月1日(星期六)起至同年10月31日(星期六)止受理線上申請。
- (一)依據本校教職員工福利辦法第4條辦理，申請對象為編制內專任教職員工及技工、工友、駐衛警察、司機。
- (二)申請請登入校務資訊系統「T.1.8.01子女教育補助申請」。
- (三)申請時注意事項如下：
- 1.資料填畢後，需先「存檔」再上傳「電子附件」，最後點選「送出申請表」，即完成申請。
- 2.上傳附件中「學雜費繳費通知單」及繳費證明(需蓋收款章)影本，以現金繳款者，務必蓋收費章，非現金繳款者，需檢附學雜費繳費通知單及扣款證明；子女於國外就讀者，並應檢附子女之護照影本(修業期間之入出境紀錄)。留學國外者，請依就讀學校所屬體制適用公立或私立補助標準。
- 3.子女教育補助金之發放比照公教人員子女教育補助金標準，惟實際繳納學雜費金額低於補助標準時則補助實際繳納金額。留級、重修或修讀第二學位者，不得重覆請領。
- 4.表件一經送出，即不可修改，如需修正請與人資室楊小姐聯絡(分機2069)。
新進人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 到校日期 | 備註 |
| 1 | 張馨文 | 國際事務處學術合作組 | 約僱辦事員 | 115.07.01 | 新進 |
| 2 | 羅容萱 | 會計室會計組 | 初級組員 | 115.07.01 | 新進 |
| 3 | 李柔勳 | 教務處註冊課務組 | 約僱辦事員 | 115.07.06 | 新進 |
| 4 | 鄭雅方 | 醫學院學士後醫學系 | 約僱辦事員 | 115.07.13 | 新進 |
| 5 | 鍾秉浩 | 學士後醫學系 | 約僱辦事員 | 115.07.28 | 新進 |
| 6 | 張允甄 | 教務處推廣教育與數位學習中心 | 約僱初級技佐 | 115.07.30 | 新進 |
| 7 | 張嘉玲 | 醫學社會學與社會工作學系 | 約僱辦事員 | 115.07.30 | 新進 |
| 8 | 吳大緯 | 學士後醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘(臨床改聘編制內) |
| 9 | 葉永松 | 學士後醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘(臨床改聘編制內) |
| 10 | 陳翰生 | 口腔醫學院牙醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘(臨床改聘編制內) |
| 11 | 陳裕豐 | 口腔醫學院牙醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘(臨床改聘編制內) |
| 12 | 曾智皇 | 牙醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘(臨床改聘編制內) |
| 13 | 劉致德 | 牙醫學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘 |
| 14 | 丁健益 | 醫學影像暨放射科學系 | 副教授 | 115.08.01 | 新聘(延攬) |
| 15 | 蔡睿豐 | 毒理學碩士學位學程 | 專案助理教授 | 115.08.01 | 新聘 |
| 16 | 陳立庭 | 護理學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘 |
| 17 | 邱偉華 | 生物科技學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 新聘 |
| 18 | 孫瑩芯 | 醫學社會學與社會工作學系 | 專案助理教授 | 115.08.01 | 新聘 |
| 19 | 王建國 | 醫學系放射線學科 | 教授 | 115.08.01 | 新聘(延攬) |
| 20 | 李欣珉 | 藥學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 預聘 |
| 21 | 羅偉嘉 | 醫學檢驗生物技術學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 預聘 |
離校人員
| 編號 | 姓名 | 單位 | 職稱 | 離校日期 | 備註 |
| 1 | 潘麗文 | 研究發展處實驗動物中心 | 約僱初級技佐 | 115.07.12 | 辭職 |
| 2 | 莊呂美滿 | 總務處 | 工友 | 115.07.31 | 退休 |
| 3 | 施嘉和 | 醫學院醫學研究所 | 客座教授 | 115.08.01 | 聘期屆滿 |
| 4 | 賴俐安 | 藥學系 | 客座教授 | 115.08.01 | 聘期屆滿 |
| 5 | 陳宜芳 | 天然藥物研究所 | 副教授 | 115.08.01 | 辭職 |
| 6 | 鄭智美 | 生物醫學暨環境生物學系 | 副教授 | 115.08.01 | 退休 |
| 7 | 謝東穎 | 圖書資訊處校史暨醫學人文館 | 初級組員 | 115.08.01 | 退休 |
| 8 | 陳淑婷 | 教務處註冊課務組 | 中級組員 | 115.08.01 | 退休 |
| 9 | 許瑞昇 | 放射線學科 | 副教授 | 115.08.01 | 退休 |
| 10 | 楊世群 | 藥學系 | 教授 | 115.08.01 | 退休 |
| 11 | 劉嘉倫 | 心理學系 | 助理教授 | 115.08.01 | 辭職 |
| 12 | 王喬琪 | 學士後醫學系 | 辦事員 | 115.08.01 | 辭職 |
| 13 | 鄭雅方 | 學士後醫學系 | 約僱辦事員 | 115.07.22 | 辭職 |
| 14 | 吳之芾 | 醫學系麻醉學科 | 副教授 | 115.08.01 | 辭職 |
單位異動人員
| 編號 | 姓名 | 職稱 | 原任單位 | 調任單位 | 生效日期 |
| 1 | 蔡秀芬 | 副教授 | 健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系 | 藥學院香粧品學系 | 115.08.01 |
| 2 | 何文獻 | 教授 | 香粧品學系 | 醫務管理暨醫療資訊學系 | 115.08.01 |
| 3 | 林志隆 | 教授 | 外科學科 | 生物醫學科技高階管理碩士在職專班 | 115.08.01 |
| 4 | 高浩雲 | 教授 | 醫務管理暨醫療資訊學系 | 生物醫學科技高階管理碩士在職專班 | 115.08.01 |
| 5 | 柯志鴻 | 教授 | 藥學院毒理學博士學位學程 | 醫學院醫學系精神學科 | 115.08.01 |
職員工教育訓練
【課程活動】
115學年度職員工教育訓練【職場健康系列】-「骨質疏鬆預防與健康管理」
- 骨質疏鬆症早期通常沒有明顯症狀，卻可能在一次跌倒或輕微碰撞後， 造成脊椎、髖部或手腕骨折，因此常被稱為「無聲的殺手」。
- 本課程將帶您認識骨質疏鬆的成因、高風險族群及檢測方式， 並從飲食、運動、防跌與治療等面向，建立正確的骨骼健康管理觀念。
- 日期/時間：2026年8月27日（星期四）14:00－16:00
- 培訓地點：視聽中心
- 授課講師：陳崇桓教授 (本校生物醫學工程博士學位學程教授、附設中和紀念醫院骨科部主治醫師/醫務秘書)
- 主辦單位：人力資源室
- SDGS ：
【活動回顧】
114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「AI素養系列課程｜打開你的AI外掛」- 主題 ③ AI Excel應用
- 本課程結合AI工具與Excel實務應用，帶領學員學習如何運用AI進行資料整理、分析及函數運算，並透過實作演練強化應用能力。有效減少重複性作業與人工處理時間，讓資料處理更快速精準，進一步提升工作效率與決策支援能力。
- 主題 ③
- 課程名稱：AI Excel應用(含實體操作)
- 日期/時間：2026.06.02 (星期二) / 9:00-12:00
- 培訓地點：IR401(需自行攜帶筆電)
- 授課講師：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師
- 主辦單位：本校人力資源室
- SDGS ：
| 參加人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：查特普拉斯共同創辦人 吳承穎(樂咖)老師 |
| 全部上課人數：89人 |
| 填寫人數：87人 |
| 填報率：97.75％ |
| 整體滿意度：96.2 |
114學年度職員工教育訓練【校園友善系列】- 多元性別意識下的友善職場環境
- 在多元共融逐漸成為職場重要價值的今日，如何理解不同性別認同與性傾向，並在日常互動中展現尊重與同理，是打造友善職場的重要基礎。本課程將帶領學員認識多元性別（LGBTIQ+）的核心概念，釐清職場中常見的偏見、刻板印象與歧視情境，並透過相關法規、實務案例及溝通技巧，協助學員理解如何在工作場合建立合宜的互動方式。期望透過本次課程提升同仁的多元性別意識，共同營造平等、尊重、安全且具包容性的友善職場環境。
- 日期/時間：115.07.02(星期四)/14:00-16:00
- 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
- 授課講師：許震宇助理教授(樹德科技大學社會工作系助理教授）
- 主辦單位：人力資源室
- SDGS ：
| 參加人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：許震宇助理教授(樹德科技大學社會工作系助理教授） |
| 全部上課人數：96人 |
| 填寫人數：94人 |
| 填報率：97.96％ |
| 整體滿意度：94.75 |
114學年度職員工教育訓練【職場健康系列】- 失智症全人照護－當醫療遇見法律
為響應我國邁向超高齡社會的趨勢與「健康臺灣」的政策目標，人力資源室特與教職員社團「高雄醫學大學家庭照顧者聯誼會」合辦本講座，並邀請長期投入失智症長輩照顧及深耕老年安養與長者人權多年的施慧玲教授擔任講座，旨在探討失智症在醫療與法律層面的交織議題，提供專業且實用的全人照護知識。問卷調查則充分反映參與者對講座的高度肯定。
- 日期/時間： 115.07.03(星期五)
- 講座地點：勵學大樓A1教室
- 講座講師：施慧玲(國立中正大學法律學系教授兼社會責任辦公室執行長／台灣長者人權學會理事長）
- 主辦單位：人力資源室
- 協辦單位：高醫家庭照顧者聯誼會社團
- SDGS ：
| 參與人員：本校教職員工 |
| 主 講 人：施慧玲教授 |
| 全部參與人數：58人 |
| 填寫人數：51人 |
| 填報率：86.2％ |
| 整體滿意度：4.954分(99.08) |
人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/
(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)
