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在2026年4月9日 (四) 11:34所做的修訂版本

重要業務報告

頒布本校研究發展處所屬校級疾病多體學研究中心副組長名單

• (一)依據本校研究發展處115年3月17日第1152900080號奉核簽呈辦理。
• (二)旨揭主管名單如下，聘期自115年3月3日起至115年7月31日止。
  • 1.臨床世代組副組長由連培因主治醫師、葉信志教授及劉沛綱助理教授兼任。
  • 2.多體學技術組副組長由林英琦副教授兼任。
  • 3.資訊運算組副組長由劉佳鑫助理教授、陳丙何教授及蔡仲城高級資訊工程師兼任。

頒布本校校務永續發展處治理永續組組長由張維安助理教授兼任

• 頒布本校校務永續發展處治理永續組組長由張維安助理教授兼任，聘期自115年3月1日起至115年7月31日止。
• (一)依據本校校務永續發展處治理永續組115年3月3日第1158500028號核定簽呈辦理。
• (二)原組長藍鼎勛教授請辭，並自115年3月1日起免兼。

核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員

• 核頒本校圖書資訊處校史暨醫學人文館專員李惠珠晉升為專門委員，並溯自114年8月1日起生效。
• 依據本校114年11月19日114學年度第1次及115年3月18日114學年度第2次人力資源發展委員會會議決議辦理。

公告本校114學年度第1學期升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊

• (一)旨揭名單中，王鵬為教授等30名教師以專門著作或文憑送審教師資格，業經審定並依教育部115年3月6日臺教高(五)字第1150018711號及115年1月26日臺教高(五)字第1150006985號函檢發電子教師證書，教師年資除萬采玟助理教授自115年1月起計外，餘自115年2月起計。
• (二)旨揭升等及新聘教師(含臨床教師)等36名教師名冊，請於人力資源室網站/教師聘任升等專區/受理名冊&通過名冊下載。

核定本校黃士瑋技士等10名職員獎勵

• (一)依據115年3月24日本校114學年度第2次職員工人事評議委員會議決議辦理。
• (二)旨揭獎勵名單/下載。

本校「115年度教師暑假進修」相關事宜

• 115年度教師暑假進修申請自即日起開始受理至本(115)年4月24日(星期五)截止收件。
• (一)依本校「教師寒、暑假進修作業要點」辦理。
• (二)教師應於暑假開始前於人力資源室（以下簡稱人資室）公告期限內提出寒暑假進修申請表、計畫書及進修機構同意函，經所屬系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）主管同意，並報校核准後，給予休假進修。
• (三)「教師寒暑假進修申請表」請逕自人資室網站分眾導覽「專任教師」-「常用表單」-「進修」下載填寫，併同規定應附文件，經所屬單位主管簽核後，於旨揭截止日前送至人資室彙辦。
• (四)依規定教師進修所需之費用，由教師自行負責（可向政府機構或學術團體提出申請），本校不提供補助。
• (五)教師於進修結束後三個月內，必須向人資室繳交具體之成果報告；已發表、付印中或投稿中之論文或專門著作由人資室彙整提本校教師發展委員會核備，作為下次申請進修之依據。未按時繳交成果報告、論文或專門著作者，將暫緩其後學年度進修申請案之作業。
• (六)進修情況可於本校教職員資訊系統(http://wac.kmu.edu.tw)，T.3.1.03.個人進修研習查詢。

本校「114學年度約僱職員納入正式編制推薦」相關事宜

• 本校自即日起至115年4月13日(星期一)止受理114學年度約僱職員納入正式編制推薦。
• (一)「約僱職員工納入正式編制推薦申請表」(下稱推薦申請表)、可申請納編職級及多元排序標準等，請至人力資源室網站「約僱職員納編專區」網頁(網址https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/約僱職員納編)參閱下載。
• (二)本校約僱職員任職滿2年以上，經單位主管擇優推薦者，請循下列步驟填具推薦申請表：
  • 1.先至校務資訊系統「T.1.0.01.教職員基本資料設定檔」維護「職能專長」，至「T.1.1.04.個人證(執)照維護」維護「專業證照研習訓練」資料，並至「T.1.1.08.個人外語能力證明維護」維護「外語能力檢定/測驗」資料。
  • 2.再至校務資訊系統「T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)」程式點選「約僱職員納編申請」填寫「主要業務職掌」及「工作表現及特殊貢獻」欄位內容後，點按「列印申請表」。
  • 3.申請表及推薦事蹟證明文件(無則免附)，請以A4紙張單面列印，總頁數以3頁為限。
  • 4.更多填表送件說明，請詳參說明一所載專區網頁資訊。
• (三)推薦資料請於旨揭截止日下午5:30時前，經一級單位主管核章後，彌封密送人力資源室彙辨。推薦名冊經人力資源發展委員會審議並報請校長核定後，自115年8月1日起生效。

本校「115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請」相關事宜

• 115學年度個人申請輪調及單位業務性輪調申請案，請於本(115)年4月30日（星期四）前密送至人資室人力發展組彙辦。。
• (一)依據本校職員職務輪調實施要點辦理：
  • 1.業務性輪調：學校基於人才培育及人力活化考量，於同一單位服務滿六年者，由單位建議或人資室規劃輪調。
  • 2.個人申請輪調：職員工基於工作領域擴增及職能提升考量，得提出調動申請；申請資格以同一單位任職滿三年，且原單位內之人力編制、業務轉換等無困難為原則。至本年7月31日止任現職未滿三年者請勿申請。
• (二)上開二項輪調由人資室彙整名單，與相關單位主管協調後，提職員工發展委員會審議，其結果報請校長核定後實施。餘未盡事項請參閱說明一爰引要點。
• (三)提交個人輪調申請表時，應檢附本校教職員資訊系統T.0.教職員綜合資料表(個人IC護照)。勾選近4年「個人全選(簡)」、學歷、經歷、專長、考核、獎懲後即可列印。缺件恕不受理。
• (四)如發現上述系統資料有漏缺或錯誤者，請提供相關佐證至人資室辦理資料修正。
• (五)個人輪調申請表、業務性輪調名冊可至人資室網站「常用表單-教職員工適用」下載

本校「114學年度職員工考核(個人對組織貢獻度)」相關事宜

• 本校114學年度職員工考核「個人對組織貢獻度」自即日起至115年5月4日(星期一)止受理填報。
• (一)依據本校職員工考核個人對組織貢獻度要點及指標辦理。
• (二)指標項目「負責資料上傳者」欄明定之單位及人員，請至教職員資訊系統「T.1.5.07.考核貢獻度輸入(新)」填報資料並列印簽核表經主管核章後，併同相關佐證資料，於旨揭日前送人力資源室彙辦，逾期不受理，俾利續提職員工考核個人對組織貢獻度指標小組審核。(系統操作手冊)
• (三)填報資料發生期間為114年5月1日至115年4月30日止。
• (四)非於本次資料期間發生或非負責上傳者所上傳之資料，恕不克受理。如因佐證資料不全，影響委員審查，將無法通過給分。
• (五)系統開放填報期間可至「T.1.5.08.考核貢獻度個人查詢(新)」查詢，俾利同仁適時提醒業辦單位於期限日前完成資料登錄。

本校「114學年度各單位服務品質滿意度問卷」相關事宜

• 為提升本校行政及教學單位之服務品質，請全校教職員生於115年4月30日(星期四)前踴躍填答本校114學年度各單位服務品質滿意度問卷。
• (一)依據人力資源室115年3月16日第1152500042號奉核簽呈辦理。
• (二)旨揭問卷依填答對象分為「教職員生」版及「一級主管」版，調查方式分敘如下：
  • 1.教職員生請於即日起至旨揭日止，至本校資訊系統「Q.3.51單位服務品質滿意度問卷」線上填答。
  • 2.一級主管請於115年5月份本校114學年度第10次行政會議中，以紙本方式回填。
• (三)填答前請詳閱問卷上之說明，再依據過去一年內向各單位洽公之經驗給予評價，並請儘量提供質性意見，俾利相關單位參酌改善服務品質。
• (四)職員工填答問卷紀錄將列入個人對組織貢獻度4-2-1指標給分。

新進人員

離校人員

單位異動人員

法規修訂

公布本校「專任教師新聘及升等計分標準」修正後全條文

• 本辦法經115年1月21日114學年度第3次本校教師評審委員會會議審議通過。

公布本校「技術人員任用及晉升辦法」修正後全條文

• 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。

公布本校「職員工任用及晉升辦法」修正後全條文

• 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。

公布本校「職員工獎懲辦法」修正後全條文

• 本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議及115年1月22日第20屆第14次董事會議審議通過。

• 以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【活動回顧】

114學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「尊重來自於距離」性騷擾防治講座

從界線理解，打造友善且安全的工作環境在職場與校園中，良好的互動來自於清楚的界線與相互尊重。本課程由專業律師主講，透過實務案例與情境解析，協助同仁理解職場互動中「適當距離」的重要性，並釐清日常關心與不當行為之間的判斷標準。

• 課程主題：「尊重來自於距離」性騷擾防治講座
• 課程日期：115年1月23日(星期五)/14:30-16:30
• 培訓地點：本校勵學大樓A3教室
• 授課講師：林信宏律師(林信宏律師事務所主持律師)
• 主辦單位：本校人力資源室
• SDGS ：

114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「電子公文系統操作入門」

• 在行政工作中，電子公文系統是同仁每日不可或缺的工作工具。對於新進人員而言，雖然實際操作頻繁，卻往往缺乏一次從基礎流程到實務操作的完整學習機會。本課程以「從0開始學」為設計理念，透過系統畫面實際操作說明，循序引導學員熟悉電子公文系統的基本功能與常用流程，協助新手建立正確操作觀念，提升公文處理的準確性與行政作業效率。

• 課程主題：電子公文系統操作入門
• 日期/時間：115年2月10日(星期二)10:00-11:30
• 培訓地點：視聽中心(勵學大樓三樓半)
• 授課講師： 葳橋資訊 吳政男 產品應用系統工程師
• 主辦單位：本校秘書處 / 人力資源室
• SDGS ：

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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