Enews489
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| - | + | 面對高等教育人才競爭,本校在既有研究與教學彈性薪資制度基礎上,推出「百萬雄師」新進教師加碼彈薪方案,鎖定到職後最關鍵的前三年,從研究及全英語授課(EMI)兩方面加碼支持。符合相關條件的新進教師,每月研究與教學彈薪合計可再增加3萬元,三年可達108萬元,希望協助青年學者加速研究起步、累積成果,也讓優秀人才願意加入高醫、長期發展。 | |
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