Enews477 人力資源室

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重要業務報告

頒布本校研究發展處所屬校級疾病多體學研究中心副主任、執行長、副執行長及組長名單

(一)依據本校研究發展處114年11月28日第1142900446號奉核簽呈辦理。
(二)旨揭主管名單如下，聘期自114年10月27日起至115年7月31日止。
- 1.副主任由許雅玲教授及黃志富教授兼任。
- 2.執行長由李佳陽教授兼任。
- 3.副執行長由林宜靜教授兼任。
- 4.組長由劉益昌教授、陳昭儒助理教授及魏芯樺助理教授兼任。

頒布本校校務永續發展處環境永續組組長由彭瓊瑜副教授兼任

頒布本校校務永續發展處環境永續組組長由彭瓊瑜副教授兼任，聘期自115年2月1日起至115年7月31日止。
(一)依據本校校務永續發展處環境永續組114年12月17日第1148500144號核定簽呈辦理。
(二)原組長陳崇桓教授請辭，並自115年2月1日起免兼。

頒布本校醫學院運動醫學系碩士班暨碩士在職專班主任由林槐庭教授代理

頒布本校醫學院運動醫學系碩士班暨碩士在職專班主任由林槐庭教授代理，聘期自114年10月28日起至新任主任上任日止。
依據本校運動醫學系114年12月08日第1143100645號奉核簽呈辦理。

本校「114學年度第2學期專任教師校外兼課」相關事宜

本校專任教師申請114學年度第2學期「教師校外兼課」請於115年1月23日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
(二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
(三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。

本校「114學年度第2學期專任教師校外兼職」相關事宜

本校專任教師申請114學年度第2學期「教師校外兼職」請於115年1月23日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務。
(二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
(三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
(四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。

本校「114學年度第2學期教職員工子女教育補助」相關事宜

本校114學年度第2學期教職員工子女教育補助，自115年2月1日(星期日)起至同年3月31日(星期二)止受理線上申請。
(一)依據本校教職員工福利辦法第4條辦理，申請對象為編制內專任教職員工及技工、工友、駐衛警察、司機。
(二)申請請登入校務資訊系統「T.1.8.01子女教育補助申請」。
(三)申請時注意事項如下：
- 1.資料填畢後，需先「存檔」再上傳「電子附件」，最後點選「送出申請表」，即完成申請。
- 2.上傳附件中「學雜費繳費通知單」及繳費證明(需蓋收款章)影本，以現金繳款者，務必蓋收費章，非現金繳款者，需檢附學雜費繳費通知單及扣款證明；子女於國外就讀者，並應檢附子女之護照影本(修業期間之入出境紀錄)。留學國外者，請依就讀學校所屬體制適用公立或私立補助標準。
- 3.子女教育補助金之發放比照公教人員子女教育補助金標準，惟實際繳納學雜費金額低於補助標準時則補助實際繳納金額。留級、重修或修讀第二學位者，不得重覆請領。
- 4.表件一經送出，即不可修改，如需修正請與人資室楊小姐聯絡(分機2069)。

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自115年1月1日起實施。
(一)依據勞動部114年10月21日勞動條2字第1140148807號函及衛生福利部中央健康保險署114年12月12日公告辦理。
(二)自115年1月1日起，每月基本工資由新臺幣(以下同)28,590元調整為29,500元，每小時基本工資由190元調整為196元。
(三)修正後「勞工保險保險費分擔金額表」及本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」請參閱人力資源室網頁(本室公告)。

本校「臨時工、兼任教學助理(TA)及學務處工讀生聘任報到」，自115年2月1日(星期日)起全面改至線上作業

本校「臨時工、兼任教學助理(TA)及學務處工讀生聘任報到」，自115年2月1日(星期日)起全面改至校務資訊系統線上作業。
(一)系統操作說明會時間、地點如下，請本校各相關聘任單位及專題(案)計畫主持人務必派員出席。
- 1.時間：115年1月21日(星期三)下午14：00-15：00
- 2.地點：IR503電腦教室
(二)實施後，臨時工、兼任教學助理及學務處工讀生合約至遲請於聘期開始前3日每日上午12時前，完成線上簽核。
(三)系統操作手冊，可至本校人力資源室網站/計畫人員下載。

本校「專兼任助理及臨時工115年2月薪資冊維護提前作業」

因應115年農曆春節及二二八連假，本校專題（案）計畫專兼任助理及臨時工115年2月薪資冊維護提前作業，相關時程及規定詳如說明段。
(一)專任助理，原薪資冊維護時程為當月1日起至3日止，時程提前於1月28日至30日作業。
(二)兼任助理及臨時工，原薪資冊維護時程為當月26日起至28日止，時程則提前於2月23日至24日作業。
(三)請計畫主持人及各單位相關承辦人員於規定期間登入系統進行維護，並核對薪資及勞健保相關金額。

有關本校115年寒假教職員工慰勞假實施方式

(一)依據本校114年4月28日高醫人字第1141101436號函辦理。
(二)各處、室、學院及中心請以一級或二級組織架構為單位，在保持各項校務正常運作之原則下，統一為所屬教職員工安排一次性1.5日之寒休。休假時段請擇定於115年農曆春節連假前(2月12日下午至2月13日全日)或連假後(2月23日全日至2月24日上午)辦理。
(三)教職員工請依單位排定時段，於校務資訊系統「T.1.2.05.請假（以日計）」送出假別為「寒休(年前)」或「寒休(年後)」之假單，由系統自動帶出請假日期及日數。
(四)職員工因公務需要，經專簽奉核於上揭寒休日實施時間調移出勤者，得於校務資訊系統「T.1.2.05.請假（以日計）」送出假別為「其它假」之假單，於115年3月31日前補休完畢。
(五)本函未盡事宜，依說明一函文規定辦理。

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	陳盈穎	教務處教學發展與資源中心	約僱辦事員	114.12.08	新進
2	宋慈鴻	國際事務處學生交流組	約僱辦事員	114.12.29	新進
3	萬采玟	醫學系微生物暨免疫學科	助理教授	115.01.01	正式聘任

離校人員

編號	姓名	單位	職稱	離校日期	備註
1	楊淑穎	教務處推廣教育與數位學習中心	約僱初級技佐	114.12.04	辭職

單位異動人員

編號	姓名	職稱	原任單位	調任單位	生效日期
1	陳秋如	高級組員	校務永續發展處治理永續組	秘書處事業發展組	115.01.01
2	蔡維中	副教授	醫學院學士後醫學系	健康科學院人工智慧健康產業應用碩士學位學程	115.01.01
3	蔡秀芬	副教授	藥學院香粧品學系	健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系	115.01.01
4	何文獻	教授	健康科學院醫務管理暨醫療資訊學系	藥學院香粧品學系	115.02.01

法規修訂

公布本校「教職員工請假辦法」修正後全條文

本辦法經114年12月24日本校114學年度第2次校務會議審議通過。

以上法規全條文已公布於法規資料庫，請自行檢索下載使用。

職員工教育訓練

【課程活動】

114學年度職員工教育訓練【管理職能系列】-中階主管經營管理研習班(第二期)

在快速變動、資源有限的環境下，中階主管的角色已從單純執行，轉向判斷與價值創造。本研習班專為具管理職責與發展潛力之同仁設計，採線上與實體並行的混成式學習模式，協助學員系統性建立管理與經營思維，並將所學直接連結至實務情境。
課程內容涵蓋管理與財務、策略人力資本、組織發展與文化、數位與數據、永續與價值創造等核心主題，並透過專題寫作與引導式學習，培養策略思考、溝通表達與跨單位協作能力，協助學員從「懂管理」邁向「能經營」，為個人職涯與組織發展創造更多可能。

課程期間：115年2月1日(星期日)至115年6月6日(星期六)
培訓地點：本校勵學大樓三樓半-視聽中心
授課講師群：請參閱下方課程表
主辦單位:本校人力資源室/中山大學策略與人力資本研究中心
SDGS ：

114學年度職員工教育訓練【友善校園系列】-「尊重來自於距離」性騷擾防治講座

從界線理解，打造友善且安全的工作環境。
在職場與校園中，良好的互動來自於清楚的界線與相互尊重。
本課程由專業律師主講，透過實務案例與情境解析，協助同仁理解職場互動中「適當距離」的重要性，並釐清日常關心與不當行為之間的判斷標準。
透過課程互動與討論，引導參與人員建立正確的法規認知與界線意識，共同形塑安全、尊重與友善的工作環境。

|學習重點|
Point①釐清互動中應有的界線，建立安心且尊重的職場互動基礎。
Point②理解即使自覺無不當意圖的言語或行為，仍可能因情境、關係或對方感受而產生風險。
Point③掌握職員於承辦學生相關業務時，與學生互動與對話之適切拿捏原則。
Point④認識主管（或教師）於職場互動中，因職權關係可能衍生之界線風險，避免無意間形成權勢性騷擾情境。

|適合誰學|
①全體教職員工
②需高度人際互動之教職員

課程日期：115年1月23日(星期五)/14:30-16:30
培訓地點：本校勵學大樓三樓半-視聽中心
授課講師：林信宏律師(林信宏律師事務所主持律師)

主辦單位:本校人力資源室

SDGS ：

114學年度職員工教育訓練【基本技能系列】-「電子公文系統操作入門」

在行政工作中，電子公文系統是同仁每日不可或缺的工作工具。對於新進人員而言，雖然實際操作頻繁，卻往往缺乏一次從基礎流程到實務操作的完整學習機會。
本課程以「從 0 開始學」為設計理念，透過系統畫面實際操作說明，循序引導學員熟悉電子公文系統的基本功能與常用流程，協助新手建立正確操作觀念，提升公文處理的準確性與行政作業效率。