Enews287 最耀眼的顏色
出自KMU e-News
最耀眼的顏色
香粧品學系 陳冠年教授
有許多種二分法可以區別人的社會性，其中一種是「不願意與老人交談」和「願意與老人交談」，前者覺得老人觀念落伍，只談過去，欠缺熱情；後者認為老人手邊時間多，說話不具威脅感，他們經歷豐富，若細心體會，可以跟著梳理人生脈絡，預見未來。對老人家而言呢？在遲暮的日子裡，需要由別人來定義自己嗎？作家簡媜新近作品「誰在銀閃閃的地方、等你」中說道：「老，是拔根的過程？或是另一種種植?是一條通向黑暗，還是光明的路?老，一定必須淒涼悲苦，陷溺於自憐自艾的苦水裡?還是正好可以把健忘當作一支掃帚，掃蕩不值得保存的檔案。」姑不論有多少問號圍繞著老人家，可以確定的是，今後的社會，大家勢必見聞更多與高齡者相關的訊息，他們搖身一變，從主流群體忽視的角落，成為眾所矚目的焦點。
楊志良先生在「賣半根蘿蔔的百貨公司」（http://opinion.udn.com/opinion/story/6785/588421） 文章裡所說的故事，讓人驚覺：原來在當今快速變動的世界裡，真正掌握局勢走向者，不是模樣酷炫的年輕咖，也不是辛勤打拼的中年人，竟是默然閒散的老人家。政府和企業的資源配置、營運思維和行銷策略，莫不受高齡化事實的影響，廠商嗅到市場變遷，朝向「賺老人錢比其他人容易」轉念，各種針對性強的新產品紛紛出籠，指向長者的荷包，從醫療方案和旅遊設計，至於居家服務和心靈陪伴，食衣住行吃喝玩樂不說，甚至連教育事業都向老人招手。當這股潮流興起，捲來更多商機，年輕人顧及自己的肚皮，即使不用卑躬屈膝，也當體貼長輩心意，努力經營世代關係。
老人家對社會的挹注，絕不止於肥厚的經濟大餅。去年電影「高年級實習生」(“The Intern”)裡的主角老男人，或許在某些觀念和做事技巧上趕不上時代，自認尚存職場價值，寧願返回業界從實習生做起。俗話說「薑是老的辣」，此公卻能使年輕女上司覺得自己才是菜鳥，顛簸路上的莽撞，留下慘痛的傷痕。所幸，她適時發現對方累積的經驗，蘊含睿智宏觀的視野，補強自己性格的弱點，成為事業家庭雙贏的踏腳石。十多年前，中鋼公司將退休老師傅畢生磨練而成的工作竅門，詳加收集，轉換成知識管理系統的資訊，作為新進後生受益無窮的寶貴功課。又如，醫界大老閱病無數，提示癥結，指點迷津，樹立風範，引領後輩醫師，可謂典型在夙昔。球隊裡行將卸下戰袍的老球員，戰力雖已大不如前，卻是團隊裡不可或缺的靈魂，在技術之外，他甚至是生活導師，教大家品評優雅，咀嚼滋味。
近來，韓國總統倡行的「資深員工薪資遞減以搶救失業年輕人」政策，吹起世代交替共存共榮的號角，成效如何，全球拭目以待。明年台灣將正式邁入高齡社會，國內最近一份調查顯示，老人最不滿意的項目竟是工作機會不多，這些退而不休者「希望延續社會價值，在勞動中找到自我、延緩老化。」今天最閃耀的顏色，正是銀色，逐年累增的「銀銀美代子」們，既是錢囊滿溢的消費大軍，又是活生生的知識寶藏。政府和民間若能妥善合作，導入前瞻觀念和作為，應能消化負擔，擴大利基。總言之，老人的各樣需求，可望成為社會的某種動能。他們雖體衰力弱，但挾其豐沛資源，垂顧市場與傳承志業，所燃起的光和熱，不但初生之犢望塵莫及，更是人類社會整體邁向欣榮健全的關鍵指標。
