Enews322 淺談教師安置
出自KMU e-News
高雄醫學大學e快報 第322期 人事室專題
淺談教師安置
人事室人力發展組 何三寶組長
十年前談少子女化是未來式，十年後的今日談少子女化是現在進行式，曾幾何時，少子女化的衝擊，從遠不可遙及的國安問題，刻正危及我們的工作權。
教育部於104年6月29日依據教師法第15條：「因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散時，學校或主管教育行政機關對仍願繼續任教且有其他適當工作可以調任之合格教師，應優先輔導遷調或介聘；現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以調任者或經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者，報經主管教育行政機關核准後予以資遣。」及學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例第22條：「教職員有下列情形之一，且未符合退休條件者，得由私立學校依相關法令規定程序予以資遣。…一、因系、所、科、組、課程調整或學校減班、停辦、解散，現職已無工作且無其他適當工作可擔任。…」新訂「私立專科以上學校安置資遣教師作業流程」函文全國各私立大專院校參據辦理(教育部106.06.29臺教人(四)字第1040074686號函)。
依據教育部高教司李彥儀司長於106年1月13日106年度大專校院校長會議高等教育重要業務報告內容顯示，生育率持續降低使得學齡人口逐年遞減，教育部統計處推估，105學年度大專校院1年級學生數減少至25萬2,002人，較104學年度之27萬2,464人減少2萬0,462人，預測大專校院一年級新生降幅，第一波衝擊於105學年度，第二波明顯降幅則出現在109學年度；在未來10年因少子女化趨勢，進入大學適齡人口數將減少1/3，除必須積極拓展非傳統生源外，部分學校的退場及法人的轉型，已是必然的趨勢。
今年8月24-25日教育部舉辦106年私立大專校院人事主管會報，其中一個研討議題及一個專題演講都涉及「因應大專校院系所轉型，教師退場機制實務運作」此核心問題，引發熱烈討論，會中各校人事主管彼此詢問教師優退條件或安置優先順序，明顯感受到此風暴的來襲，且已迫在眉睫。
時值各校為因應少子女化不可逆的趨勢，妥善安置教學單位整併或停招後專任教師的今日，著實是我們日後再增聘教師或遇缺補聘教師時，必須整體審慎評估考量其必要性及之後無學生可教的窘境，避免將來再面臨安置超額教師問題及所要付出的財務成本。
