Enews443 人力資源室

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1 重要業務報告
2 人員異動
- 2.1 新進人員
3 職員工教育訓練
- 3.1 【活動通知】
  - 3.1.1 112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」
- 3.2 【活動回顧】
  - 3.2.1 112學年度職員工教育訓練-【基本職能系列】-「公文寫作-初階班」

重要業務報告

頒布本校藥學院院長由楊世群教授兼任，聘期自113年2月1日起至116年1月31日止

(一)依據本校藥學院112年11月21日第1123300216號奉核簽呈辦理。
(二)原院長黃耀斌教授任期屆滿

核頒本校112學年度職員工晉升名冊

核頒本校112學年度職員工晉升名冊，並溯自112年8月1日起生效。
(一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
(二)檢附旨揭晉升名冊

112年教職員工年終工作獎金（慰問金）相關事宜

本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）112年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於113年2月1日(星期四)發放，相關發給注意事項已於112年11月17日高醫人字第1121103870號函知全校。

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」，請於113年1月19日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
(二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
(三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
(四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」請於113年1月5日（星期五）前提出申請。
(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
(二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
(三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。

本校專任教授申請113學年度休假研究相關事宜

本校專任教授擬申請113學年度休假研究者，自即日起至113年1月26日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於113年2月23日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
(一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
(二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
(三)有下列情形者，不得申請：
- 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
- 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
- 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
(四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
(五)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。

本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保相關事宜

本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦。
(一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。
(二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。

公布修正113年「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自113年1月1日起實施。
(一)依據勞動部112年10月16日勞動條2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號函、衛生福利部中央健康保險局112年11月24日公告辦理。
(二)自113年1月1日起，每月基本工資從每月26,400元調整為27,470元，每小時基本工資從176元調整為183元。
(三)另，健保調整平均眷口數為0.56人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人，合計1.56人。
(四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。

公告修正113年「基本工資」調整，本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施

(一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號公告及教育部112年9月19日臺教人(五)字第1120091442號函辦理。
(二)自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整為27,470元；每小時基本工資由新臺幣176元調整為183元。
(三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
(四)兼任助理及臨時工薪資作業如下：
- 1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」，且原時薪低於183元者，系統將逕調至183元，勞保投保級距及保費亦隨之調高；若原時薪等於或高於183元者，系統則維持不變。
- 2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」，且原時薪低於183元者，請辦理離職程序，俾重締113年1月1日後之新約。
- 3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」，系統不會自動調整，請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃，不符者請調低工讀時數或辦理離職手續，俾重締113年1月1日後之新約。
- 4.上揭重締新約者，至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。

人員異動

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到校日期	備註
1	陳晏竹	醫學系	約僱辦事員	112.11.06	新進
2	李姿儀	國際事務處學生交流組	約僱辦事員	112.11.13	新進
3	許玲睿	醫學社會學與社會工作學系	約僱辦事員	112.11.15	新進
4	林庭羽	會計室會計組	約僱辦事員	112.12.01	新進

職員工教育訓練

【活動通知】

112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」

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