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高雄醫學大學e快報 第138期　 秘書室 專題 == '''攜手合作 共創新局''' == 研發長 楊瑞成教授 隨著卸下教務工作接下研究發展處的棒子。回想過去3年有幸與各位一起在教學工作上打拼，深深體會眾志成城的真諦。今後誠心的希望再與各位逗陣在研究上整合各位的力量攜手合作，開創新局。 從各種數據顯示，本校的研究發展是接近一個瓶頸，3年來本校國科會計畫通過數成長有限，教師發表論文質量也呈平盤，整合型計畫並沒有增加，醫師修讀博士班人數逐年降低，雖然頂尖中心計畫的獲得為本校的研究注入了一劑強心針，但這強心針的短暫效果若沒有整體體質的強化，必是曇花一現。本人有幸擔任此一重責大任，將集結研發處所有的能量，願意傾聽各位的意見，整合學校的各項可能的資源為各位服務。 新年度本處在人事方面也略有更動，校務企畫組組長由章順仁教授擔任、學術研究組由吳志中教授擔任、行政規劃組由邱世欣副教授擔任，三位均是學有專精且熱心服務，相信在他們的用心之下，必能有一番新氣象。 本年度研發處將依據中程校務發展計畫擬定工作項目： #協助頂尖研究計畫展延，除環環境醫學頂尖研究外，可再增加一至兩個頂尖領域，朝國際一流大學邁進。 #加強本校計畫通過率，鼓勵獲計畫者持續保持佳績，激發未獲補助計畫者研究能力，期許於今年為本校爭取計畫補助。 #提升本校論文的量與質，依據ESI資料庫（98年4月30日）本校不論在論文數或被引次數國內排名皆為第十名，若針對私立學校排名則屬第二，落後長庚大學，成績雖尚可，但全校老師仍有努力的空間，於本處研擬各項獎勵措施期許能鼓舞醫師/教師提昇論文品質。 #協助各學院發展整合性之重點研究，期望學院依據現有特色及競爭力成立重點研究領域，並結合相關系所、學院及校外等專家，發展具有競爭性之整合性研究。 #培育年輕教師及鼓勵醫師繼續深造，加入醫師研究者行列，基礎與臨床相輔相成，提高研究之深度、廣度及價值性。 #培育高級技術人員，增加大型儀器之使用率及指導師生操作達到延續性。 #規劃結合大師如橫山、吉岡亨、黃嘯谷等教授組成研究班，透過與大師與研究生進行座談或演講活動的機會，增進不同學術領域間的互動與交流，使研究工作能傳承永續。 [[enews138]] [[Category:秘書室專題]]

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