原始碼
出自KMU e-News
Enews88 【醫學教育】面試技巧 --- 談如何從面試取才(上)
的原始碼
跳轉到:
導航
,
搜索
您剛才的請求只有user用戶組的用戶才能使用。
你可以檢視並複製本頁面的原始碼。
高雄醫學大學e快報 第88期 分享園地 == '''【醫學教育】面試技巧 --- 談如何從面試取才(上)''' == 醫學院劉克明副院長 最近台灣各大學正在進行招生面試,筆者受邀前往中國醫藥大學演講「口試技巧 ~如何從面談取才」,在準備演講時,承蒙考選部同意引用其出版物~國家考試口試參考手冊,充實演講內容,助益甚大。謹將演講重點報告如下。 1. 面試的目的與功能: a. 基本資料方面: 藉面試以瞭解應考人的背景與求學等經驗。 b. 認知方面: 面試可以評量應考人較難以文字表達的專長知識,及思考、推理、歸納、組織、批判等處理知識的能力。 c. 技能方面: 面試可以評量應考人的特殊才能。 d. 社會能力方面: 面試可以觀察應考人的外表風格及舉止,瞭解應考人的表達能力及應對技能,瞭解應考人的社交態度及與人相處的心態。 e. 情意方面:面試可以瞭解應考人的志趣與學醫動機,觀察應考人的人格特質:積極性、親和力、同理心、決斷力、領導力、責任感、學習態度、情緒穩定性、成熟度及壓力忍受性, 也可藉以瞭解應考人的認同感與價值觀,並且瞭解其理想與人生觀等。 2. 面試委員事先應完成之準備事項: a.閱讀資料: 熟悉學校辦學理念、要求考生應具備之特質、應考人資料等,並利用面試預備會議澄清疑問,以供提問或觀察應考人表現之基礎。 b.整理、選擇問題、排定提問順序、列出問題單。 c. 討論並釐清評分表上各項目與分數的意義、建立評分標準,並就評量之重點達成共識。 d.須瞭解適當的發問、傾聽、觀察技巧。 e. 維持最佳身體狀況、才能長時間專心投入面試工作。 f. 如果需要錄音或錄影,應事先告應考人。 3. 面試委員評量之基本態度: a. 保持開放的思維,避免對任何一位應考人做出帶有偏見的判斷。 b. 瞭解面試委員與應考人的地位是平等的。 c. 在面試過程中應以尊重、關懷、平和、專注及耐心,而非以冷漠、不耐煩與輕視的態度面對應考人。 d. 要聆聽其他委員的發問及應考人的回答。 e. 在面試結束時不宜暗示錄取與否。 f. 對於面試評分情形及結果,應嚴守秘密。 4. 面試委員應具備的態度與陳述問題的技巧為: a. 建構和諧且溫馨的氣氛,親切地注視應考人,面試第一個問題力求簡單明瞭,容易回答,以協助應考人能迅速充分放鬆。 b. 依據預擬的問題,有計畫、有條理的發問,並且由較低難度往較高難度推展擴大提問。 c. 問題的敘述要清楚明確,要避免模糊又不易回答的問題。 d. 避免發問變成演講或辯論,委員發問時不宜只顧表達自己的想法,而產生引導作答的效應。 e. 配合應考人的程度,即問題的措辭及內容層次對應考人是適切的。 f. 有關個人背景的問題或可因人而異,但對所有應考人耍問同樣的關鍵性問題,並用同樣的方法陳述,以提高面試的公平性。 g. 發現應考人回答與書面資料不一致的地方,應及時予以澄清的機會。 h. 不要一次問太多項事情,會容易混淆應考人回答的焦點。 i. 不要一位以上委員同時發問‧ j. 避免用二選一回答的封閉式問句,並就應考人的回答進行深層的詢間,或鼓勵與引導應考人進一步闡明回答的內容、意見、或舉証証明。 k. 不要再三重複問同樣的問題,浪費時間。 l. 不要問與求學無關的私人問題。 5. 面試委員評量技巧~傾聽技巧: a. 委員應多聽少說,並且不要在中途打斷應考人之發言。 b. 注意肢體語言,適度表現樂於傾聽的意願: 表情友善、保持目光柔和的接觸、微笑、點頭、身體前傾等,但應要考量時間的限間的限制,適時中止對話。 c. 歸納、簡述、澄清所聽到的內容,並進一步追問,以期達到雙方的充分理解。 d. 除了應考人的回答內容外,細究對方之表情、態度,以全部的感覺傾聽,包括語調、講話速度、音量及流暢性等。 e. 委員不作評價性、評論性、批判性發言,也勿譴責、質疑或貶低應考人。 f. .發展沉默時間,給予應考人候答機會。 g. 避免與其他面試委員交詼話、或表現東張西望、坐立不安、不時看錶、頻頻喝水、一再翻閱文件等不耐勞煩的動作。 h. 不要接聽電話或打手機。 i. 委員必須專心傾聽,表現出專業的態度。 6. 面試委員評量技巧~觀察技巧 a. 委員要瞭解面談當時情境,以解讀應考人的行為表現的動機。 b. 掌握觀察的重點,並將觀察到的態度、行為和評分項目間建立適當的連結。 c. 當受到應考人某一表現所吸引時,不應忽略其他重要事項的觀察。 d. 注意偏離常態的異常行為,包括與情境不調和的行為舉止、與應考人其他特質不相容及言語內容不符的行為,以及其他前後不一致的行為,應去探究是否應考人在此情境壓力下一時 的異常表現,或是其基本內在特質。 e. 辨別應考人的非選擇性特質與選擇性特質。 f. 綜合應考人的外表特質、肢體語言、環境、態度、口語內容、音色和語調等,並且統合思考所有資料,小心求證觀察到的特質,以免所評僅據表面的印象分數。 [[enews88]] [[Category:分享園地]]
返回到
首頁
。
檢視
文章
討論
原始碼
歷史
個人工具
登入/建立新帳號
e快報導航
前期e 快報
歷史 e 快報網站
訂閱/停訂e-快報
e快報編輯手記
相關連結
高雄醫學大學首頁
高雄醫學大學附設醫院
高雄市立小港醫院
高雄市立大同醫院
高雄醫學大學維基(Wiki)
圖資處首頁
教學卓越計畫首頁
環醫頂尖首頁
品德教育網
教學卓越計畫電子報
學務處通訊
高醫人電子報
研發電子報
高醫醫訊
港醫健康通訊
高雄醫學大學學生會
高醫書院
校園著作權百寶箱
友站連結
教育部高教簡訊
高等教育評鑑中心基金會《評鑑》雙月刊
國家衛生研究院電子報
行政院衛生署健康報
中華民國私立大學校院協進會
陽明電子報
北醫電子報
中國醫藥大學E報
搜索
工具箱
鏈入頁面
鏈出更改
上傳檔案
特殊頁面