Enews396 淺談聯合國永續發展目標(SDGs)與人力資源管理的角色關聯性
出自KMU e-News
(修訂版本間差異)
(新頁面: 高雄醫學大學e快報 第396期 人力資源室專題 == '''淺談聯合國永續發展目標(SDGs)與人力資源管理的角色關聯性''' == 人力資源室 蔡宜玲主任<br...) |
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主要推動方向： | 主要推動方向： | ||
| - | # | + | #營造友善職場：彈性工時、調降請假最小單位，提供個人運用彈性。 |
| - | # | + | #促進職場健康：每周三下午4:30-5:30健康促進活動，鼓勵教職員工養成運動習慣;提供員工定期健檢及委外心理諮商服務。 |
| - | # | + | #職員工終身學習：鼓勵在職進修，定期舉辦職員工教育訓練課程。 |
| - | # | + | #保障員工權益：提供教職員工暢通救濟管道與協助。 |
| - | # | + | #人才培育與發展：實施內部職務輪調與體系間人才借調機制，促進人才交流與發展。 |
| - | # | + | #建立內部溝通管道：每年實施教職員工雇主滿意度調查，定期回饋行政團隊校務推動意見。 |
永續已是普世價值，未來除持續優化內部永續發展策略，透過政策與法規面力促永續發展目標的落實，我們也會加強校內同仁永續發展的教育訓練，形塑SDGs的價值觀，讓大家一起實踐永續發展的目標，共同創造更美好的環境。 | 永續已是普世價值，未來除持續優化內部永續發展策略，透過政策與法規面力促永續發展目標的落實，我們也會加強校內同仁永續發展的教育訓練，形塑SDGs的價值觀，讓大家一起實踐永續發展的目標，共同創造更美好的環境。 | ||
當前修訂版本
高雄醫學大學e快報 第396期 人力資源室專題
淺談聯合國永續發展目標(SDGs)與人力資源管理的角色關聯性
人力資源室 蔡宜玲主任
2015年聯合國宣布了17項永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)，這17項目標分別為消除貧窮、終極飢餓、健康與福祉、優質教育、性別平權、潔淨水資源、可負擔能源、良好工作與經濟成長、工業化、創新及基礎建設、消弭不平等、永續城鄉、責任消費與生產循環、氣候變遷對策、海洋生態、陸域生態、公平、正義與和平、全球關係夥伴等。設定這些目標的主要目的，是為了讓世界變得更好，且能永續發展。然而，要達到這些目標，必須集結眾人之力才能達成，於是從國家、城市到公民營機構，紛紛根據這17項目標訂定永續發展計畫，期待能接軌國際，共同邁向永續。而大學是知識的殿堂，肩負知識傳遞、人才培育、促進在地發展及鏈結國際的使命，因此繼USR計畫強化與在的連結之後也逐步接軌SDGs，開始扮演永續關鍵角色與功能，善盡大學的永續責任。
人才發展、員工關係與友善職場是組織內部永續的動力。人資室這幾年配合學校發展政策，推動內部永續發展的主要方向及未來的努力目標簡述如下：
主要推動方向：
- 營造友善職場：彈性工時、調降請假最小單位，提供個人運用彈性。
- 促進職場健康：每周三下午4:30-5:30健康促進活動，鼓勵教職員工養成運動習慣;提供員工定期健檢及委外心理諮商服務。
- 職員工終身學習：鼓勵在職進修，定期舉辦職員工教育訓練課程。
- 保障員工權益：提供教職員工暢通救濟管道與協助。
- 人才培育與發展：實施內部職務輪調與體系間人才借調機制，促進人才交流與發展。
- 建立內部溝通管道：每年實施教職員工雇主滿意度調查，定期回饋行政團隊校務推動意見。
永續已是普世價值，未來除持續優化內部永續發展策略，透過政策與法規面力促永續發展目標的落實，我們也會加強校內同仁永續發展的教育訓練，形塑SDGs的價值觀，讓大家一起實踐永續發展的目標，共同創造更美好的環境。
