Enews443 人力資源室

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正在編輯Enews443 人力資源室
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='''重要業務報告'''=
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='''轉知教育部重要來函'''=
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== '''有關「基本工資」調整，業經勞動部於112年9月14日以勞動條2字第1120148404號公告發布'''==
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== '''頒布本校藥學院院長由楊世群教授兼任，聘期自113年2月1日起至116年1月31日止'''==
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*(一)依據本校藥學院112年11月21日第1123300216號奉核簽呈辦理。
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*(二)原院長黃耀斌教授任期屆滿
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*(一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號函辦理。
 
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*(二)自113年1月1日起，每月基本工資調整為新臺幣(以下同)27,470元；每小時基本工資調整為183元。
 
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== '''核頒本校112學年度職員工晉升名冊'''==
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='''轉知國科會重要來函'''=
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*核頒本校112學年度職員工晉升名冊，並溯自112年8月1日起生效。
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*(一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
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*(二)檢附旨揭晉升名冊
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[[Image:Enews443人事室-2.jpg|600px]]
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== '''修正「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」第四點，並自113年1月1日生效'''==
 
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*(一)配合行政院113年度軍公教員工調薪政策，提升執行本會補助計畫約用研究人力待遇，請各執行機構檢視並調升自行訂定之專任人員費用支給標準，並更新上傳至本會學術研發服務網。
 
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*(二)已獲核定補助執行中之計畫，應確實依自訂標準核實支給工作酬金，約用各級之專任人員不得低於本會規定最低金額，所需經費請於原核定計畫總經費(含管理費)內勻支。
 
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*(三)檢送修正「國家科學及技術委員會補助專題研究計畫研究人力約用注意事項」第四點、修正對照表及修正後全文各1份。(相關附件請參閱人資室計畫人員專區)
 
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== '''112年教職員工年終工作獎金（慰問金）相關事宜'''==
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*本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）112年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於113年2月1日(星期四)發放，相關發給注意事項已於112年11月17日高醫人字第1121103870號函知全校。
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='''重要業務報告'''=
 
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== '''頒布本校醫學院醫學系外科學科林志隆教授兼任本校受委託興建經營國立清華大學附設桃園醫院籌設營運處執行長，聘期自112年11月1日起至籌設營運處執行長提名案經董事會議審議通過日止'''==
 
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*依據本校董事會112年10月31日高醫董志字第1120000381號函辦理。
 
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== '''本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜'''==
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*本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」，請於113年1月19日（星期五）前提出申請。
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*(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
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*(二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
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*(三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
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*(四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。
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== '''公布新修正之「員工保密切結書」相關事宜'''==
 
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*依據圖資處公布新修正之「員工保密切結書」，自即日起請依說明二簽署。
 
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*(一)依據本校「資訊安全管理制度(ISMS)暨個人資料保護管理制度(PIMS)」辦理。
 
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*(二)本校教職員工及計畫人員請分別依下列方式簽署，以保留經當事人同意之證據：
 
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**1.教職員工：
 
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***A.自即日起至校務資訊系統「Q.1.72.教職員工保密切結書」，請詳閱內容並點選「我同意」。
 
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***B.自112年11月20日(星期一)起，尚未點選者登入校務資訊系統時，將自動開啟上揭程式畫面，請詳閱內容並點選「我同意」後，始能繼續使用校務資訊系統。
 
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***C.請於112年12月8日(星期五)前完成，逾期未點選者，將個別通知補行。
 
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**2.計畫人員：訂定新約時，請掃瞄契約書上之QR Code，詳閱內容並勾選契約書中「已詳閱並同意」之核取方塊，再據以辦理聘用報到。
 
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*(三)旨揭文件亦張貼於本校資訊安全管理制度暨個人資料管理制度(KMU ISMS/PIMS)相關網頁(網址：https://pims.kmu.edu.tw/index.php/IMS-2-007-01員工保密切結書 )供參。嗣後如有修正，將以公開揭示方式取得在職教職員工之默示同意，無需再另為同意之意思表示。
 
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== '''本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜'''==
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*本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」請於113年1月5日（星期五）前提出申請。
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*(一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
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*(二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
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*(三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。
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== '''112學年度職員工教育訓練計畫'''==
 
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*本校109學年度職員工教育訓練計畫，已公布於人力資源室網站，敬請轉知所屬同仁踴躍參加。
 
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人力資源室網站-教育訓練專區：https://personnel.kmu.edu.tw/index.php/zh-tw/專區導覽/職員工教育訓練
 
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*(一)依據本校人力資源室112年10月26日第1122500136號簽呈辦理。
 
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*(二)課程分為必修及選修課程，需有簽到退紀錄及滿意度調查外，如另有規定，則需通過線上測驗，始可登錄訓練時數。
 
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*(三)性平教育及環境教育課程，每位職員工每學年度必修2小時（其他單位舉辦之性平及環境教育議題亦可列入計算，但須提供佐證資料）。
 
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*(四)每位職員工每學年須參加至少10小時訓練課程，訓練結果將作為年度考核及晉升之參考依據。
 
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*(五)教育訓練上課時間、地點及方式，由主辦單位逕行通知。教育訓練完成後，主辦單位應提供簽到退紀錄及執行成效報告送人力資源室登錄及備查。
 
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== '''本校專任教授申請113學年度休假研究相關事宜'''==
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*本校專任教授擬申請113學年度休假研究者，自即日起至113年1月26日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於113年2月23日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
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*(一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
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*(二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
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*(三)有下列情形者，不得申請：
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**1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
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**2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
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**3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
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*(四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
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*(五)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。
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== '''112學年度「天下創新學院」線上微學習課程之獎勵措施'''==
 
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*(一)依據本室112年9月28日第1122500122號簽呈辦理。
 
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*(二)為提升本校教職員工之自主學習力及職能發展，訂定以下獎勵措施：
 
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**1.納入職員工考核個人對組織貢獻度加分：
 
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***A.期間：112年8月1日起至113年4月30日止。
 
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***B.對象：適用本校職員工考核個人對組織貢獻度者，將於貢獻度指標項目「5-2-2本校教育訓練課程」另予核分。
 
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***C.條件：閱讀課程已通過測驗達100次或已領證達35次者，加4分；已通過測驗達200次或已領證達70次者，加8分。
 
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**2.學習榮譽榜：
 
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***A.期間：112年10月1日起至113年6月30日止，每3個月排名一次。
 
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***B.對象：本校教職員工。
 
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***C.條件：每3個月已通過測驗之排名前10名者，公告於本室網頁。
 
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*(三)旨揭課程網址及詳細資訊可至人資室網頁>置頂訊息>112學年度「天下創新學院線上微學習課程」查詢。
 
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== '''本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保相關事宜'''==
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*本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦。
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*(一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。
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*(二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。
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== '''112學年度「淨山敬老永續美好高醫家庭日活動」'''==
 
-
*為實踐本校「永續高醫」理念，特於112年10月22日（星期日）上午8:15舉辦「淨山敬老永續美好高醫家庭日活動」，號召教職員生攜家帶眷共同參與，響應聯合國SDGs目標15「保育及永續利用陸域生態系，確保生物多樣性並防止土地劣化」山林保育，藉此提升教職員生對環境的關注與對永續環境之使命感，活動特邀專業講師知性生態導覽；特別選在重陽節前夕舉辦，號召退休教職員工共襄盛舉，期望師生多代同堂攜手登高，表達敬老之意更藉此展現高醫大家庭永續傳承之情感凝聚力！
 
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*活動時間：112年10月22日（星期日）上午8:15~中午12:00
 
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*活動地點：大崗山
 
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*參加對象：校內教職員工生(含眷屬)、退休人員(含眷屬)
 
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*主辦單位：秘書處、學務處、人資室 / 協辦單位：總務處
 
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[[Image:Enews441人事室-1.jpg|600px]]
 
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== '''本校職員工「教育訓練作業」自即日起改由線上填報及審核'''==
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== '''公布修正113年「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」'''==
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*公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自113年1月1日起實施。
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*(一)依據勞動部112年10月16日勞動條2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號函、衛生福利部中央健康保險局112年11月24日公告辦理。
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*(二)自113年1月1日起，每月基本工資從每月26,400元調整為27,470元，每小時基本工資從176元調整為183元。
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*(三)另，健保調整平均眷口數為0.56人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人，合計1.56人。
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*(四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。
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== '''公告修正113年「基本工資」調整，本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施'''==
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*(一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號公告及教育部112年9月19日臺教人(五)字第1120091442號函辦理。
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*(二)自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整為27,470元；每小時基本工資由新臺幣176元調整為183元。
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*(三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
 +
*(四)兼任助理及臨時工薪資作業如下：
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**1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」，且原時薪低於183元者，系統將逕調至183元，勞保投保級距及保費亦隨之調高；若原時薪等於或高於183元者，系統則維持不變。
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**2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」，且原時薪低於183元者，請辦理離職程序，俾重締113年1月1日後之新約。
 +
**3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」，系統不會自動調整，請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃，不符者請調低工讀時數或辦理離職手續，俾重締113年1月1日後之新約。
 +
**4.上揭重締新約者，至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。
-
*(一)依據112年10月4日人力資源室1122500123號簽核辦理。
 
-
*(二)旨揭作業改至「T.1.1.09.教育訓練申請表」及「T.1.1.10.教育訓練成果表」線上填報及審核，申請者毋須再列印紙本陳核主管後送人資室(系統操作手冊請自程式中下載)。
 
-
*(三)申請者送出時，請務必確認其教育訓練申請表及教育訓練成果表業經單位一級主管簽核(如完成簽核，系統會寄信通知)。
 
第114行： 第117行：
|-
|-
|1
|1
-
|呂佳玲
+
|陳晏竹
-
|學士後醫學系
+
|醫學系
|約僱辦事員
|約僱辦事員
-
|112.10.02
+
|112.11.06
|新進
|新進
|-
|-
-
|}
+
|2
-
 
+
|李姿儀
-
 
+
|國際事務處學生交流組
-
 
+
|約僱辦事員
-
 
+
|112.11.13
-
 
+
|新進
-
== '''單位異動人員''' ==
+
-
{|border="1"
+
|-
|-
-
|編號
+
|3
-
|姓名
+
|許玲睿
-
|職稱
+
|醫學社會學與社會工作學系
-
|原任單位
+
|約僱辦事員
-
|調任單位
+
|112.11.15
-
|生效日期
+
|新進
|-
|-
-
|1
+
|4
-
|楊雅珺
+
|林庭羽
-
|中級組員
+
|會計室會計組
-
|學士後醫學系
+
|約僱辦事員
-
|醫學院
+
|112.12.01
-
|112.10.15歸建
+
|新進
|-
|-
|}
|}
第153行： 第154行：
=='''【活動通知】''' ==
=='''【活動通知】''' ==
-
==='''112學年度職員工教育訓練【基本職能】-「初階公文寫作講習」''' ===
+
==='''112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」''' ===
-
為協助新進同仁提升公文撰寫正確性及公文簽辦品質，人力資源室特別邀請蔡蕙如教授演講「初階公文寫作講習」，歡迎大家踴躍參加。
+
-
*講座題目：初階公文寫作講習
+
你喜歡你的工作嗎?忙、茫、盲的生活，讓你沒辦法好好正視自己的人生嗎?工作，其實可以不僅帶來物質上的報酬，更是尋找一種生活型態和實現自我的過程，並且可以把你的生活賦予意義，把生命賦予光彩，進而對社會產生正面影響。在新的一年，新的開始，人力資源室特別邀請陳政智老師演講「快樂工作學-我們不是選工作，而是經營人生！」，讓我們一起樂在工作。歡迎大家踴躍參加!
-
*授課老師：蔡蕙如教授/高雄醫學大學通識教育中心主任
+
 
-
*時間：112年11月24日(五)下午2:00
+
*講座題目：我們不是選工作，而是經營人生
-
*地點：本校勵學大樓3樓半視聽教學中心
+
*授課老師：陳政智副教授/醫學社會學與社會工作學系
 +
*時間：113年1月4日(四)下午2:30
 +
*地點：本校教學大樓B1演藝廳
*主辦單位：本校人力資源室
*主辦單位：本校人力資源室
-
*參加對象：本校職員工(111年1月1日以後到校者,敬請務必參加)
+
*參加對象：本校職員工
 +
[[Image:Enews443人事室-3.jpg|400px]]
 +
 +
=='''【活動回顧】''' ==
 +
==='''112學年度職員工教育訓練-【基本職能系列】-「公文寫作-初階班」''' ===
 +
為協助新進同仁提升公文撰寫正確性及公文簽辦品質，人力資源室特別邀請蔡蕙如教授演講「初階公文寫作講習」。
 +
 +
*課程主題：「公文寫作-初階班」
 +
*授課老師：蔡蕙如教授/通識教育中心主任
 +
*時 間：112年11月24日(星期五)下午2:00
 +
*地 點：勵學大樓3樓半-視聽教室
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*主辦單位：本校人力資源室
 +
*參加人員：本校職員工
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[[Image:Enews443人事室-04.jpg|240px]] [[Image:Enews443人事室-05.jpg|240px]] [[Image:Enews443人事室-06.jpg|240px]] [[Image:Enews443人事室-07.jpg|240px]]
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 +
{|border="1"
 +
|-
 +
|全部上課人數：121份
 +
|-
 +
|填寫人數：85份
 +
|-
 +
|填報率：78.5%
 +
|-
 +
|}
 +
[[Image:Enews443人事室-08.jpg|240px]]
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
'''人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/'''
第175行： 第202行：
[[Category:人力資源室最新消息]]
[[Category:人力資源室最新消息]]
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重要業務報告

頒布本校藥學院院長由楊世群教授兼任，聘期自113年2月1日起至116年1月31日止

  • (一)依據本校藥學院112年11月21日第1123300216號奉核簽呈辦理。
  • (二)原院長黃耀斌教授任期屆滿



核頒本校112學年度職員工晉升名冊

  • 核頒本校112學年度職員工晉升名冊，並溯自112年8月1日起生效。
  • (一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
  • (二)檢附旨揭晉升名冊



112年教職員工年終工作獎金（慰問金）相關事宜

  • 本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）112年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於113年2月1日(星期四)發放，相關發給注意事項已於112年11月17日高醫人字第1121103870號函知全校。



本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜

  • 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」，請於113年1月19日（星期五）前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
  • (二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
  • (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。



本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜

  • 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」請於113年1月5日（星期五）前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
  • (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
  • (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。



本校專任教授申請113學年度休假研究相關事宜

  • 本校專任教授擬申請113學年度休假研究者，自即日起至113年1月26日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於113年2月23日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
  • (一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
  • (二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
  • (三)有下列情形者，不得申請：
    • 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
    • 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
    • 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
  • (四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
  • (五)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。



本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保相關事宜

  • 本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦。
  • (一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。
  • (二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。



公布修正113年「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

  • 公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自113年1月1日起實施。
  • (一)依據勞動部112年10月16日勞動條2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號函、衛生福利部中央健康保險局112年11月24日公告辦理。
  • (二)自113年1月1日起，每月基本工資從每月26,400元調整為27,470元，每小時基本工資從176元調整為183元。
  • (三)另，健保調整平均眷口數為0.56人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人，合計1.56人。
  • (四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。



公告修正113年「基本工資」調整，本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施

  • (一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號公告及教育部112年9月19日臺教人(五)字第1120091442號函辦理。
  • (二)自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整為27,470元；每小時基本工資由新臺幣176元調整為183元。
  • (三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
  • (四)兼任助理及臨時工薪資作業如下：
    • 1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」，且原時薪低於183元者，系統將逕調至183元，勞保投保級距及保費亦隨之調高；若原時薪等於或高於183元者，系統則維持不變。
    • 2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」，且原時薪低於183元者，請辦理離職程序，俾重締113年1月1日後之新約。
    • 3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」，系統不會自動調整，請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃，不符者請調低工讀時數或辦理離職手續，俾重締113年1月1日後之新約。
    • 4.上揭重締新約者，至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。




人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 陳晏竹 醫學系 約僱辦事員 112.11.06 新進
2 李姿儀 國際事務處學生交流組 約僱辦事員 112.11.13 新進
3 許玲睿 醫學社會學與社會工作學系 約僱辦事員 112.11.15 新進
4 林庭羽 會計室會計組 約僱辦事員 112.12.01 新進



職員工教育訓練

【活動通知】

112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」

你喜歡你的工作嗎?忙、茫、盲的生活，讓你沒辦法好好正視自己的人生嗎?工作，其實可以不僅帶來物質上的報酬，更是尋找一種生活型態和實現自我的過程，並且可以把你的生活賦予意義，把生命賦予光彩，進而對社會產生正面影響。在新的一年，新的開始，人力資源室特別邀請陳政智老師演講「快樂工作學-我們不是選工作，而是經營人生！」，讓我們一起樂在工作。歡迎大家踴躍參加!

  • 講座題目：我們不是選工作，而是經營人生
  • 授課老師：陳政智副教授/醫學社會學與社會工作學系
  • 時間：113年1月4日(四)下午2:30
  • 地點：本校教學大樓B1演藝廳
  • 主辦單位：本校人力資源室
  • 參加對象：本校職員工



【活動回顧】

112學年度職員工教育訓練-【基本職能系列】-「公文寫作-初階班」

為協助新進同仁提升公文撰寫正確性及公文簽辦品質，人力資源室特別邀請蔡蕙如教授演講「初階公文寫作講習」。

  • 課程主題：「公文寫作-初階班」
  • 授課老師：蔡蕙如教授/通識教育中心主任
  • 時 間：112年11月24日(星期五)下午2:00
  • 地 點：勵學大樓3樓半-視聽教室
  • 主辦單位：本校人力資源室
  • 參加人員：本校職員工

全部上課人數：121份
填寫人數：85份
填報率：78.5%

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


enews443

取自"http://enews2.kmu.edu.tw/index.php/Enews443_%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E5%AE%A4"