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在2023年12月22日 (五) 17:02所做的修訂版本

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重要業務報告

頒布本校藥學院院長由楊世群教授兼任，聘期自113年2月1日起至116年1月31日止

• (一)依據本校藥學院112年11月21日第1123300216號奉核簽呈辦理。
• (二)原院長黃耀斌教授任期屆滿

核頒本校112學年度職員工晉升名冊

• 核頒本校112學年度職員工晉升名冊，並溯自112年8月1日起生效。
• (一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
• (二)檢附旨揭晉升名冊

112年教職員工年終工作獎金（慰問金）相關事宜

• 本校及附屬機構（含受公私立機構委託經營之醫療事業）112年教職員工年終工作獎金（慰問金）將於113年2月1日(星期四)發放，相關發給注意事項已於112年11月17日高醫人字第1121103870號函知全校。

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜

• 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」，請於113年1月19日（星期五）前提出申請。
• (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務。
• (二)本校專任教師於不影響本職工作，符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
• (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」，經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後，送人力資源室彙辦。
• (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。

本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜

• 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」請於113年1月5日（星期五）前提出申請。
• (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定，專任教師未經學校同意，不得兼任本校以外之職務及課務，如有特殊情形經校長同意在校外兼課者，其授課時數每週以不超過4小時為原則。
• (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護／列印「專任教師校外兼課登記表」，經系（所、中心、學位學程）主管、院長（通識教育中心主任）、教務長及研發長審核後，送人力資源室彙辦。
• (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。

本校專任教授申請113學年度休假研究相關事宜

• 本校專任教授擬申請113學年度休假研究者，自即日起至113年1月26日(星期五)前向所屬學系（所、中心、學位學程）提出申請，並請所屬單位於113年2月23日（星期五）前完成系級及院級教評會審議，送人力資源室彙辦。
• (一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
• (二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者，得申請休假研究1學期，連續服務滿7年以上且表現優良者，得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後，呈請校長核定。
• (三)有下列情形者，不得申請：
  • 1.屆滿退休年齡延長服務之教授，於延長服務期間者。
  • 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者，仍於返校履行服務義務期間者。
  • 3.教授曾經核准休假研究，返校服務連續未滿七學期者。
• (四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
• (五)請各系（所、中心、學位學程）、學院（通識教育中心）於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議，並送人力資源室彙整後提校教評會審議。

本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保相關事宜

• 本校專題（案）計畫人員眷屬健保加退(停)保，自即日起改至系統線上申辦。
• (一)旨揭線上作業，請登入校務資訊系統『T.1.7.09健保加退(停)保申請』程式，填畢資料後，先「存檔」，再上傳「電子附件」並「送出申請表」，始完成異動申請。
• (二)送出申請後，可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者，將併於下次薪資發放作業處理。

公布修正113年「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

• 公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」，並自113年1月1日起實施。
• (一)依據勞動部112年10月16日勞動條2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號函、衛生福利部中央健康保險局112年11月24日公告辦理。
• (二)自113年1月1日起，每月基本工資從每月26,400元調整為27,470元，每小時基本工資從176元調整為183元。
• (三)另，健保調整平均眷口數為0.56人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人，合計1.56人。
• (四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。

公告修正113年「基本工資」調整，本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施

• (一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號公告及教育部112年9月19日臺教人(五)字第1120091442號函辦理。
• (二)自113年1月1日起，每月基本工資由新臺幣26,400元調整為27,470元；每小時基本工資由新臺幣176元調整為183元。
• (三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
• (四)兼任助理及臨時工薪資作業如下：
  • 1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」，且原時薪低於183元者，系統將逕調至183元，勞保投保級距及保費亦隨之調高；若原時薪等於或高於183元者，系統則維持不變。
  • 2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」，且原時薪低於183元者，請辦理離職程序，俾重締113年1月1日後之新約。
  • 3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」，系統不會自動調整，請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃，不符者請調低工讀時數或辦理離職手續，俾重締113年1月1日後之新約。
  • 4.上揭重締新約者，至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。

人員異動

新進人員

職員工教育訓練

【活動通知】

112學年度職員工教育訓練-【友善校園系列】-「快樂工作學-我們不是在選工作而是經營人生」

你喜歡你的工作嗎?忙、茫、盲的生活，讓你沒辦法好好正視自己的人生嗎?工作，其實可以不僅帶來物質上的報酬，更是尋找一種生活型態和實現自我的過程，並且可以把你的生活賦予意義，把生命賦予光彩，進而對社會產生正面影響。在新的一年，新的開始，人力資源室特別邀請陳政智老師演講「快樂工作學-我們不是選工作，而是經營人生！」，讓我們一起樂在工作。歡迎大家踴躍參加!

• 講座題目：我們不是選工作，而是經營人生
• 授課老師：陳政智副教授/醫學社會學與社會工作學系
• 時間：113年1月4日(四)下午2:30
• 地點：本校教學大樓B1演藝廳
• 主辦單位：本校人力資源室
• 參加對象：本校職員工

【活動回顧】

112學年度職員工教育訓練-【基本職能系列】-「公文寫作-初階班」

為協助新進同仁提升公文撰寫正確性及公文簽辦品質，人力資源室特別邀請蔡蕙如教授演講「初階公文寫作講習」。

• 課程主題：「公文寫作-初階班」
• 授課老師：蔡蕙如教授/通識教育中心主任
• 時 間：112年11月24日(星期五)下午2:00
• 地 點：勵學大樓3樓半-視聽教室
• 主辦單位：本校人力資源室
• 參加人員：本校職員工

Image:Enews443人事室-03.jpg

人力資源室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯，單位主管：蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)

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