Enews323 人事室

出自KMU e-News

(修訂版本間差異)

跳轉到: 導航, 搜索

Kauaea (對話 | 貢獻)
(新頁面: 高雄醫學大學e快報第323期　人事室最新消息 == '''本校106學年度職員工晉升名冊''' == *核頒本校106學年度職員工晉升名冊，並自106年8月1日...)
下一個→

在2017年12月20日 (三) 09:10所做的修訂版本

高雄醫學大學e快報第323期　人事室最新消息

1 本校106學年度職員工晉升名冊
2 本校各單位刊登徵才廣告注意事項
3 私校教職員自主投資相關事宜
4 「勞工保險投保薪資分級表」調整投保薪資與等級
5 106年12月份聘僱身心障礙者及原住民人數
6 106年11月份教職員工申請福利補助金統計
7 新進人員
8 返校人員
9 法規修訂
10 活動回顧
11 人事室網站：http://personnel.kmu.edu.tw/

本校106學年度職員工晉升名冊

核頒本校106學年度職員工晉升名冊，並自106年8月1日起生效，依據106年10月31日本校106學年度人力資源發展委員會第1次會議決議辦理（106年11月10日高醫人字第1061103607號函）。

單位	姓名	原任職稱	晉升職稱	生效日期
會計室	張淑清	高級組員	專員	106年8月1日
教務處	莊建儀	中級組員	高級組員	106年8月1日
人事室	鍾琬媚	初級組員	中級組員	106年8月1日
教務處	林曉薇	辦事員	初級組員	106年8月1日

本校各單位刊登徵才廣告注意事項

本校各單位刊登徵才廣告注意事項,以免學校或單位受罰:根據『就業服務法第5條』規定，已將『就業歧視禁止項目』增列至16項，禁止顯示條件包含【種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身份】。其中內文提到：「雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開『就業歧視禁止項目』計16項(例如：限男性、限女性、28歲以上、30歲以下、門市小姐、廚房阿姨、隨車媽媽…等)，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到『就業服務法第65條』處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。」為此，請定期檢視於104人力銀行刊登之徵才廣告內容中，下列可能已含有違反相關法令之字眼（包含【職務名稱】、【職務說明】、【其他條件】...等欄位），請儘速移除修正，以免受罰。若有相關疑問，歡迎您與人事室潘先生2104或104招募專員聯繫！人力銀行　羅浥綾小姐 02-29126104-8174。

私校教職員自主投資相關事宜

依據財團法人儲金管理會106年9月26日儲金業字第1061001549號函，個人帳戶自主投資推出人生週期基金，採隨年齡自動調整積極型、穩健型及保守型之投資組合:

（一）為其完善教職員退休規劃，儲金管理會於106年9月28日推出自主投資第四種投資組合-「人生週期基金」採乃採取隨年齡增加而逐漸降低投資風險的策略，係由現行保守型、穩健型及積極型之投資組合所架構而成，並根據教職員年齡自動調整配置比例，適合一般非專業投資者且沒有足夠時間或沒有興趣從事退休金準備投資人士。

（二）如欲選擇人生週期基金或其他投資組合請填寫「風險屬性評估暨投資選擇書」，於106年12月31日前繳回人事室，由人事室收件寄回儲金管理會。

（三）未填選定投資標的組合之教職員，依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣儲金自主投資實施辦法」第4條規定，將自動轉入保守型。

（四）如想有進一步了解，請參考「私校教職員自主投資網站」，或洽人事室福利考核組黃雅宜(2104、2201)。

「勞工保險投保薪資分級表」調整投保薪資與等級

依據勞動部勞工保險局106年11月8日勞動部勞動保2字第1060140514號令:自107年1月1日起，「勞工保險投保薪資分級表」調整投保薪資與等級，修正後之「勞工保險投保薪資分級表」及修正後學校適用之「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」請參閱人事室網頁（106年11月27日高醫人字第1061103886號函）。

106年12月份聘僱身心障礙者及原住民人數

類別	人數	法定應聘人數
身心障礙者	25	19
原住民	19	19

106年11月份教職員工申請福利補助金統計

類別/人次	結婚補助	生產補助	因病住院補助補助	喪葬補助	教育補助	小計
106年11月新增	1	2	12	1	336	352

新進人員

編號	姓名	單位	職稱	到職日期	備考
1	呂帥倫	研究發展處學術倫理辦公室	初級組員	106.11.13	新進
2	楊荐佳	秘書室校友暨公共事務組	約僱辦事員	106.12.01	新進