Enews341 人事室的過去、現在與未來展望
出自KMU e-News
高雄醫學大學e快報 第341期 人事室專題
人事室的過去、現在與未來展望
人事室 蔡宜玲主任
人事室是行政支援單位，配合校務的發展在不同時期擔任不同的角色。從創校時期的人事組，到民國69年提升為人事室，民國95年開始分組辦事，人事室的核心業務從任免遷調、考核獎懲、薪酬福利、保險退撫等例行的事務性行政工作，到推動流程改善與簡化、人事服務e化、人力分析及人員訓練，一直到主動配合教育部法規鬆綁與高教政策革新，陸續提出教師多元升等計劃、臨床教師設置、增額提撥方案，以及為遵循勞動法令的更迭即時增修訂工作規則、勞資爭議處理等相關規定，推動職場健康促進等，與時俱進的提出多項政策與改善措施。近2年(106-107年)更連續榮獲教育部中央政府推動建立員工學習制度獎勵特優獎。
然而，面對社會快速變遷與高教環境競爭壓力下，人事室除了持續改善既有的核心業務，配合校長治校理念與校務發展目標，協助制訂政策、設計制度外，未來我們更期待能致力於營造良好的組織氣候與文化，藉由對教職員工的關懷與協助，創造溫暖安心的工作環境。因此人事室將規劃導入「員工協助方案」(Employee Assistance Programs, EAPs)。
EAPs主要涵蓋「工作」、「生活」與「健康」三大層面，其中工作面係指管理策略、教育訓練、工作適應與職涯發展相關服務，生活面為協助職員工解決可能影響其工作之個人問題，如：人際關係、家庭照顧、法律問題諮詢等；而健康面則是提供各項健康諮詢、醫療服務與設施，協助員工維護個人健康，提升工作及生活品質。
期待未來整合校內外資源導入EAPs，提供系統化的服務，創造友善職場環境，促進職員工身心健康與潛能發展，進而提升工作效率與服務品質，增進組織效能，以達到組織與職員工雙贏的目標。
