Enews443 人力資源室

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('''核頒本校112學年度職員工晉升名冊''')
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*(一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
*(一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
*(二)檢附旨揭晉升名冊
*(二)檢附旨揭晉升名冊
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== '''112年教職員工年終工作獎金(慰問金)相關事宜'''==
== '''112年教職員工年終工作獎金(慰問金)相關事宜'''==

在2023年12月22日 (五) 16:44所做的修訂版本

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目錄

重要業務報告

頒布本校藥學院院長由楊世群教授兼任,聘期自113年2月1日起至116年1月31日止

  • (一)依據本校藥學院112年11月21日第1123300216號奉核簽呈辦理。
  • (二)原院長黃耀斌教授任期屆滿



核頒本校112學年度職員工晉升名冊

  • 核頒本校112學年度職員工晉升名冊,並溯自112年8月1日起生效。
  • (一)依據112年11月10日本校112學年度第1次人力資源發展委員會會議決議辦理。
  • (二)檢附旨揭晉升名冊

112年教職員工年終工作獎金(慰問金)相關事宜

  • 本校及附屬機構(含受公私立機構委託經營之醫療事業)112年教職員工年終工作獎金(慰問金)將於113年2月1日(星期四)發放,相關發給注意事項已於112年11月17日高醫人字第1121103870號函知全校。



本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」相關事宜

  • 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼職」,請於113年1月19日(星期五)前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定,專任教師未經學校同意,不得兼任本校以外之職務。
  • (二)本校專任教師於不影響本職工作,符合本校「專任教師校外兼職處理要點」規定之校內基本授課時數及工作要求始得申請校外兼職。
  • (三)請欲申請校外兼職教師至本校教職員資訊系統項下T.E.02/專任教師校外兼職申請維護/列印「專任教師校外兼職申請表」,經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)及教務長審核後,送人力資源室彙辦。
  • (四)相關規定請參照本校「專任教師校外兼職處理要點」。



本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」相關事宜

  • 本校專任教師申請112學年度第2學期「教師校外兼課」請於113年1月5日(星期五)前提出申請。
  • (一)依據「教育人員任用條例」第34條及本校「教師聘任規則」第5條規定,專任教師未經學校同意,不得兼任本校以外之職務及課務,如有特殊情形經校長同意在校外兼課者,其授課時數每週以不超過4小時為原則。
  • (二)請欲申請校外兼課教師至本校教職員資訊系統項下T.E.01/專任教師校外兼課申請維護/列印「專任教師校外兼課登記表」,經系(所、中心、學位學程)主管、院長(通識教育中心主任)、教務長及研發長審核後,送人力資源室彙辦。
  • (三)相關規定請參照本校「專任教師校外兼課辦法」。



本校專任教授申請113學年度休假研究相關事宜

  • 本校專任教授擬申請113學年度休假研究者,自即日起至113年1月26日(星期五)前向所屬學系(所、中心、學位學程)提出申請,並請所屬單位於113年2月23日(星期五)前完成系級及院級教評會審議,送人力資源室彙辦。
  • (一)依據本校教授休假研究辦法第三條及第四條規定辦理。
  • (二)本校專任教授每連續服務滿7學期以上且表現優良者,得申請休假研究1學期,連續服務滿7年以上且表現優良者,得申請休假1學年。申請時應檢附計畫書並經三級教師評審委員會審議通過後,呈請校長核定。
  • (三)有下列情形者,不得申請:
    • 1.屆滿退休年齡延長服務之教授,於延長服務期間者。
    • 2.曾經核准於國內外進修、講學、研究者,仍於返校履行服務義務期間者。
    • 3.教授曾經核准休假研究,返校服務連續未滿七學期者。
  • (四)申請表單請至校務資訊系統「T.6.0.05.專任教授休假研究申請」申請並列印休假研究申請表。
  • (五)請各系(所、中心、學位學程)、學院(通識教育中心)於旨揭期限內完成系級及院級教評會審議,並送人力資源室彙整後提校教評會審議。



本校專題(案)計畫人員眷屬健保加退(停)保相關事宜

  • 本校專題(案)計畫人員眷屬健保加退(停)保,自即日起改至系統線上申辦。
  • (一)旨揭線上作業,請登入校務資訊系統『T.1.7.09健保加退(停)保申請』程式,填畢資料後,先「存檔」,再上傳「電子附件」並「送出申請表」,始完成異動申請。
  • (二)送出申請後,可於程式之「審核狀態」欄查詢申辦進度。如須追補扣保費者,將併於下次薪資發放作業處理。



公布修正113年「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」

  • 公布修正「勞工保險保險費分擔金額表」暨本校「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」,並自113年1月1日起實施。
  • (一)依據勞動部112年10月16日勞動條2字第1120077361號令及112年10月16日勞動保3字第1120077391號函、衛生福利部中央健康保險局112年11月24日公告辦理。
  • (二)自113年1月1日起,每月基本工資從每月26,400元調整為27,470元,每小時基本工資從176元調整為183元。
  • (三)另,健保調整平均眷口數為0.56人,投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.56人,合計1.56人。
  • (四)修正後之「勞工保險保險費分擔金額表」與「勞保費及健保費被保險人與投保單位負擔金額表」公告於人力資源室網站。



公告修正113年「基本工資」調整,本校專兼任助理及臨時工薪資作業因應措施

  • (一)依勞動部112年9月14日勞動條2字第1120148404D號公告及教育部112年9月19日臺教人(五)字第1120091442號函辦理。
  • (二)自113年1月1日起,每月基本工資由新臺幣26,400元調整為27,470元;每小時基本工資由新臺幣176元調整為183元。
  • (三)專任助理工作酬金之最低支給標準將配合調整。
  • (四)兼任助理及臨時工薪資作業如下:
    • 1.系統內合約書主檔薪資類別為「日薪」,且原時薪低於183元者,系統將逕調至183元,勞保投保級距及保費亦隨之調高;若原時薪等於或高於183元者,系統則維持不變。
    • 2.系統內合約書主檔薪資類別為「時薪」,且原時薪低於183元者,請辦理離職程序,俾重締113年1月1日後之新約。
    • 3.系統內合約書主檔薪資類別為「月薪」,系統不會自動調整,請聘用單位留意時薪(薪資總額除以總工時)是否符合規定或原敘薪規劃,不符者請調低工讀時數或辦理離職手續,俾重締113年1月1日後之新約。
    • 4.上揭重締新約者,至遲請於聘期開始前3日至人力資源室辦理報到手續。




人員異動

新進人員

編號 姓名 單位 職稱 到校日期 備註
1 呂佳玲 學士後醫學系 約僱辦事員 112.10.02 新進



單位異動人員

編號 姓名 職稱 原任單位 調任單位 生效日期
1 楊雅珺 中級組員 學士後醫學系 醫學院 112.10.15歸建



職員工教育訓練

【活動通知】

112學年度職員工教育訓練【基本職能】-「初階公文寫作講習」

為協助新進同仁提升公文撰寫正確性及公文簽辦品質,人力資源室特別邀請蔡蕙如教授演講「初階公文寫作講習」,歡迎大家踴躍參加。

  • 講座題目:初階公文寫作講習
  • 授課老師:蔡蕙如教授/高雄醫學大學通識教育中心主任
  • 時間:112年11月24日(五)下午2:00
  • 地點:本校勵學大樓3樓半視聽教學中心
  • 主辦單位:本校人力資源室
  • 參加對象:本校職員工(111年1月1日以後到校者,敬請務必參加)



人力資源室網站:http://personnel.kmu.edu.tw/

(人力資源室 謝孟君編輯,單位主管:蔡宜玲主任、朱怡蓓組長)


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