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高雄醫學大學e快報 第469期　 人力資源室專題 == '''厚植領導力，邁向永續發展 第一屆中階主管經營管理研習班圓滿落幕''' == ■人力資源室人力發展組 林雅玟約僱辦事員 <br/><br/> 　　在學校積極推動卓越治理與組織永續發展的進程中，管理階層扮演著承上啟下、促進橫向協作的關鍵角色。為深化管理視野、強化決策與執行力，並持續培育具潛力的未來人才，本年度特別委託國立中山大學規劃「中階主管經營管理研習班」系列課程，透過專業師資與縝密設計，培養能因應變革挑戰、持續進化的優秀管理者。 　　本屆研習班自3月啟動，歷時四個月，共安排12場專業課程與4場專題講座。內容從「領導力」出發，引導學員認識個人風格與團隊影響力，逐步延伸至「組織發展與變革」、「策略性人力資本發展」、「服務創新與轉型」等核心議題，協助強化策略思維與應變能力。同時，透過「專題寫作引導」提升書面表達與邏輯架構，並透過「生成式AI與工作場域的應用」課程，掌握數位科技在行政實務中的應用潛力，提升效率與決策品質。 　　課程後段聚焦於跨部門溝通與整合實務，涵蓋「智慧醫療服務發展趨勢」、「動態競爭策略」、「策略定位與執行」等主題，深化學員在跨單位協作中的整合能力與領導敏感度。講師以理論結合實務，深入淺出剖析管理議題，啟發學員思考如何將所學落實於校務推進與服務創新中。 　　此外，課程亦關注未來趨勢與社會變遷，安排「顧客終身價值」、「數位行銷」課程，拓展以人為本的管理視角。為呼應數位轉型與高齡化社會議題，進一步設計「健康資訊分析」、「商業數據分析」與「台灣高齡化趨勢與未來營運挑戰」，協助學員建構資料思維，強化面對複雜議題的整體判斷力與應對策略。 　　這次研習班不僅是一門課程，更是一個促進跨部門對話與合作的平台。學員來自不同單位，肩負各自的職責與挑戰，藉由彼此交流與觀點碰撞，得以重新審視自身管理方式，並激發出更多跨域協作的可能性。整個學習歷程，不僅是知識的積累，更是心態的轉化與視野的開展。 　　「中階主管經營管理研習班」的圓滿落幕，展現本校在「培育關鍵人才、推動卓越治理」上的堅定承諾。未來，也將持續回應各單位的發展需求，規劃更多元的學習資源與交流機會，協助管理階層持續成長，在組織中發揮更深遠的正向影響力。 [[Image:Enews469專題-1.jpg|730px]] [[Image:Enews469專題-2.jpg|600px]] [[enews469]] [[Category:人力資源室專題]]

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